大學生的末日
 

更! 我今天開會做 2010 年的 resource planning 也被 HR 告知類似的 new policy, 原因是 t大的落跑率太高了.........

馬的! 難道叫我用 18分就能上的大學畢業生嗎? :jolin:

t大生都不想待的原因是???

純猜測: 辛辛苦苦讀到t大, 卻只領 22k?

雖然不贊成一竿子打番一船人.
但是搞到說定 policy 禁用, 一定有原因在吧

劣幣驅逐良幣的後果吧

月薪17280，不含勞健保，24小時責任制，沒有加班費。

我也不知道...... 我手底下一個最新的案例是跟我說是要準備GRE考拖福...... 他媽的你才來三個禮拜.....那你 Interview 的時候是跟我裝孝維是不是?

其實我猜真正原因是因為沒有派給他新的 Notebook (我們公司最近在 hardware replacement), 因為我的 budget不夠, 只能先給資深的upgrade, 就這樣給我不爽....你好樣

請面試的人附上成績單不就好了
進去是一回事, 出來又是另一回事

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

有必要在句子裡這麼中英夾雜嗎？？？

:jolin: :jolin: :jolin: :jolin: :jolin:

這只是其中一個原因吧，應該不是主因。

主因通常是以下幾點

1.待遇、福利不如預期。
2.與主管或同事不合。
3.本身自己無法適應工作或環境。
4.有更好的工作跟他招手。

如果離職通通有依照程序走，其實不用太在意，早點�**`比培訓完馬上離職來的好，
跟談戀愛一樣，發現不合早早分手，省的浪費彼此的時間。
.

歐... 真是抱歉!

樓主先將條件給寫明吧
不然這樣讓人看了霧煞煞...
反正一定是有其中一方不滿意，不然怎麼會這樣?