在英國...如果她在霍格華茲學院畢業的話，結果應不至如此。

去104查詢工作，然後按主動應徵
輕輕鬆鬆200到手

感謝指教
一方面也是我面試經驗不足
二方面我看到面試年齡層分佈這麼廣
想想應該還有更適合我的工作吧
所以我那時丟了一堆學校的約用人員
不過....都杳無音訊

我記得英國有規定.
雇主召聘職員必須先以英國人為優先
否則必須交報告
說明是有先雇用英國人.但是因為怎樣怎樣的不適合
所以還是決定雇用外國人

看到70幾樓下來.....發現根本很多人都還沒掌握到求職成功的關鍵因素.

是 學歷 ? 學校 ? 科系 ? 經歷 ? ..... 我面試過N多的工程師,那些對我都不重要.

履歷只是一個延伸的媒介, 方便你被更多公司看到, 但是真正決定性的, 還是在面試.

發履歷多有個屁用? 你自己都不知道自己想做什麼? 亂槍打鳥, 為什麼別人要用你呢?

求職不用找太多, 先針對性的評估你想進入的公司與職位, 鎖定目標不用超過10家,主動聯繫

除了人事部門, 還要連絡用人單位主管, 主動用電話向他表達你的意願與企圖心.

履歷表一定要客製化針對那家公司去撰寫, 相同的一份制式履歷寄過來我也是直接丟垃圾桶.

除了陳述過去的學經歷, 最重要的是你對公司的貢獻會是什麼? 你有什麼樣的計畫?

你打算如何提昇公司的價值與你自己的價值.....這些東西對主管才是牛肉啊~

我的弟弟退伍後面試每一家都有被錄用,就看他想去那一家公司.現在在台達電.

因為我要他做的事前準備可能比她能遇到的面試官都還要機車.

從公司的組織架構,營業項目,營收比例,過往歷史,近年成長,未來佈局,主要客戶,競爭對手,工作執掌

所需專業,個人目標,未來計畫...乃至於當天的衣著配備,中英文自我介紹與簡報演練....

能夠公開找到資訊研究的, 都整理清楚, 每一項都針對該公司去做好功課,客製化去準備.

在面試之前的練習,也已經排練過十次以上, 面試官可能問的問題,也列了幾十條做練習.

老闆在數以百計的求職人中,沒人的準備比他充分, 沒人的感覺比他更接近ready直接可用,

其他求職人的 學歷再高, 學校再大, 科系再好, 會有機會拼得贏他嗎? 難~

先爭取面試的機會, 面試的時候, 就是看你準備了什麼東西來表演, 準備充分,機會自然大增.

不用認為自己才高八斗卻懷才不遇, 面試的時候不能給老闆深刻的印象, 那不錄用也是剛好.

之前找工作台達電好幾次主動找我去面試

台達電雖然是股價高的大公司,但是那邊很操而且對員工很摳(連筆電都要自己掏腰包購買)
,所以員工流動率蠻高的

我的想法是：
第一，從您舉出的標的，我相信薪資都不會低到哪些去。花這些精力準備，應該。
第二，從這些求職的標的來看，如果不這樣準備，我想上榜的機率，很低。
第三，如果應徵的是月薪兩萬的工作，卻準備成這樣。我會說，找錯工作。
第四，事前準備與否得看工作性質，有些工作要的是衝刺的覺悟，而不是準備的周全。
第五，態度與準備固然很重要，但更需要的是DO MY BEST的決心。

新聞...
高中學歷起薪比大學多646元　台大生：嘔
http://tw.news.yahoo.com/article/ur...19/17/q7p4.html