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Major Member
 加入日期: Feb 2004 您的住址: 新北市
文章: 268
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引用:
重點是台灣大部分的公司是給0.75個人的薪水,要求做2個人份的工作 只做1.5個人份的工作.老闆還會喊工作不夠認真.假太多.大學沒教好 |
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2015-05-13, 11:40 PM
#71
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Advance Member
  加入日期: Dec 2004 您的住址: 新莊
文章: 394
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引用:
這位大哥是巷子內的...  不用再多說了.... 
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2015-05-14, 12:33 AM
#72
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Regular Member
 加入日期: Jun 2004
文章: 79
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引用:
台灣用低薪當成企業競爭力....這樣算嘛?? |
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2015-05-14, 12:37 AM
#73
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*停權中*
加入日期: May 2013
文章: 3
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引用:
+1 其實只要把日本一些高官薪資調整或者砍掉 就有顯著的成效 日本企業員工薪資遠遠高過血汗工廠是不爭的事實 光這個薪資的調整跟人事的精簡 日本企業多數都已長期照顧員工為主的策略就是幹不出來 看看日劇、他們的上班族幾乎都是終身職的狀況 這點就是台灣企業完全辦不到的... |
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2015-05-14, 02:32 AM
#74
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Elite Member
加入日期: Jan 2002 您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
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引用:
大企業賺錢純粹是匯率大貶的因素，中小企業反而成本大漲。(股市看不到中小企業) 另外，日本就業市場派遣早就超過1/3了，就算是正式社員也有可能被裁員，日劇有點跟不上時代，這大概跟無線電視台分區寡占，缺乏競爭過太爽有關。
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2015-05-14, 03:07 AM
#75
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*停權中*
加入日期: Apr 2015 您的住址: 溫室
文章: 147
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一間公司能從年輕做到退休的終身職年代早就過去好多年了......
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2015-05-14, 04:26 AM
#76
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Senior Member
加入日期: Sep 2001 您的住址: 台北市
文章: 1,033
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引用:
台灣企業不都要一個人當兩個人用，發揮三個人的功能，收到四個人的效果，然後只付半個人的薪水？ 
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================= 我從來不把錢當錢看 我都是把錢當命看！  ================= 所謂理論，就是大家知道為什麼，但實際上行不通 所謂實務，就是沒有人知道為什麼，但實際上行得通 本公司已經完美結合了理論與實務： 什麼都行不通，而且沒有人知道為什麼 
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2015-05-14, 07:35 AM
#77
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Master Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台灣國台北市
文章: 1,739
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引用:
你看的一定是很久以前的日劇~~ 應該也沒看過2007年的гン⑦ソ品格(台譯:派遣女王) 2009年7月確實有要發展續篇的計畫，但適時遇上『派遣村』(即反對日本企業持續增加派遣員的任用。)的新聞，為了避免激化工作環境的對立情形，該劇的續作計畫中止。 可見日本派遣問題嚴重 終身職? 你一點都不關心日本現狀XDD
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類亞希子登場...可是沒有空間可放縮圖...好個爛雅虎奇摩...  Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..Orz..  タブブラウザ Sleipnir 公式ページ |
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2015-05-14, 08:25 AM
#78
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*停權中*
加入日期: May 2014
文章: 0
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引用:
從每次選舉動作都很大 郭董早就被中國政府綁架了 只要中國政府叫郭董交出夏普的最新技術 郭董的身家都在對岸 他不敢不交 |
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2015-05-14, 08:38 AM
#79
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Junior Member
加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
你說的不準確 不是以企業大小來分，而是以企業是進口或出口來分 只不過日本企業一般來說非常封閉 而且對出口興趣不大 中小企業做出口的比例很少 不但不去找國外客戶 還有那種國外客戶自己找上門還不接的情況 |
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2015-05-14, 08:41 AM
#80
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