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*停權中*
加入日期: Apr 2011 您的住址: 寰瀛一隅
文章: 45
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引用:
不出二十年，假如沒有發生世界末日， 我形容的那種狀況必然成為常態， 只是太早說沒有人願意接受罷了。 |
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2012-09-22, 05:40 PM
#61
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
想太多了，人類過去遠遠比現代慘烈萬倍的時代 也沒幾個人想著要自殺 再怎麼沒事、也總會找件事幹 此文章於 2012-09-22 05:53 PM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-09-22, 05:50 PM
#62
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*停權中*
加入日期: Nov 2010
文章: 30
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引用:
人若是不能貢獻了？不就是代表沒有價值了嗎？ 雞鴨魚他們生存的價值就是為了讓人吃嗎  人類每天不斷的工作不斷的發展不斷的當奴隸 一天天的加速地球毀滅 人類生存的價值是為了毀滅地球嗎 人類的本質不就是利己排他弱肉強食 何必講的那麼冠冕堂皇 此文章於 2012-09-22 06:54 PM 被 moneytalk 編輯. |
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2012-09-22, 06:51 PM
#63
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New Member
加入日期: Jul 2012
文章: 8
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台灣的員工滿可憐的壓QAQ
做的很多領的很少.... 結果慢慢的人才決定往外發展,企業才在叫都沒人才 到底是我們好高騖遠還是企業無止盡剝削ˊˇˋ |
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2012-09-22, 07:15 PM
#64
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Elite Member
  
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
看到園區兩字，就知道我是不可能的了(跟那些產業完全扯不上關係) 我們公司算是非常守勞基法 會去計算每周休二日加所有國定假日後，總休假時數超過幾個小時 然後招開勞資會議(最近才有的玩意，有人說是為了以後方便資遣員工，簡單說，就是怕被告) 說超休了幾小時，所以需要補上幾天班，大家來決定要那幾個月的那周末，要來補上回來 工作一段時間，也有特休可以用，所以通常補休的那天，都有一半的人會請假不來 幾周前有次補休，公司規定那天要上進修課程 結果我們部門有一半的人請假，總經理就很不爽，說不能這麼多人休 但正好，有休的人都是因為有事，不能不休 搞的大家也很不爽，最後還要用抽籤來決定誰去上課不能請假 那天上課時，才知道為何總經理會不爽，以前上這種公司安排的進修課程 主管都是講些場面話，就把場子交還給講師 但那天早上二小時，是總經理開場，講企業文化，難怪她會不爽，一定以為我們是故意不去上… (把企業文化搞爛的，明明就是她，還可以在台上講古講的很高興)
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2012-09-22, 07:58 PM
#65
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
那和資遣沒啥關係，這類的會議本來就有規定要定期開 出事才能免除部份責任，不然雇主事故責任的基本原因就會加這一條 此文章於 2012-09-22 08:08 PM 被 GIRORO伍長 編輯. |
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2012-09-22, 08:06 PM
#66
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Elite Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: Coruscant
文章: 4,466
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引用:
對我們公司來講，過去會認為沒必要，高層也從不覺得有大到要開 以前是號稱絕不主動資遣員工，也從來沒有資遣過 直到去年解散了一個部門，資遣了兩名員工 從那之後，才過半年，公司突然徵求作勞方代表人員，說要開始召開勞資會議 當然小道消息很多，但會那樣傳，必然有其因果 說是為了資遣員工方便，是直接了些 講白了，是為了公司想上市上櫃作準備(號稱二年後上市上櫃)
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2012-09-22, 08:11 PM
#67
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
我本來想貴公司是不是上市櫃公司、果然… |
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2012-09-22, 09:24 PM
#68
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New Member
加入日期: Sep 2012
文章: 5
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看到這個不禁想到我的父親
隔周休真的是休很少都沒辦法好好休息欸 可是公司又不能沒有他............ 勞基法要好好嚴格管制一下啦 |
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2012-09-22, 09:46 PM
#69
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*停權中*
加入日期: Mar 2005
文章: 55
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引用:
相信我……從沒有一家公司是缺了誰就不行的 就連Apple缺了Jobs股價一樣創新高 |
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2012-09-22, 10:16 PM
#70
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