仔細一算，隔周休跟周休二日的工作天數差真多！
 

周休二日月休8-10天，隔周休的公司通常連帶玩大小禮拜的遊戲規則，月休只有固定六天不變，這樣下來隔周休的工作感受是根本沒辦法好好休息一下，一年下來更是跟周休二日的工作相差數十天的假日!
若不比較其他有形無形福利，簡單的換算月薪除以天數，就算是22K的低薪一年下來也是相差很大，若是還用責任制無限上綱連休假都給你凹掉或不付加班費，那差更多! 謀職時要注意兩者的待遇條件不能相提並論。
所謂"待遇"就是薪水、休假、福利及企業前景的整體價值，不是只看薪水數字。

以上是最近聽到幾個跳槽的朋友的一些牢騷，在下有感而發....

我現在不敢換工作.一個是因為年紀大了.這個工作還有4萬(年終也還滿意).覺得還不錯.
另一個原因就是周周休.一年應該可以休到120天(52星期共108天.還有年假及說不定放颱風假).
我這年紀再找工作大約薪水不會比我現在好.而且還可能周休一日 :cry:
來回差了整整兩個月(60天)的工作天 :jolin:
所以我現在上班都很乖巧.逆來順受的 :D .

依照勞基法，實際上隔週休沒有放這麼少，是被公司陰了 :flash:
勞基法的隔週休，是雙週84小時，也就是一週放兩天，另一週放一天半，
每個月至少要有七天假(六天+兩個半天)。

再加上許多週休二日沒放的紀念日，隔週休都要放，而且逢例假日要補假，
實際每年總放假天數應為110天，只比週休二日的平均113天少3天而已。

趕快跟勞工局告發吧~

我們公司是周六周周上班~

業界的隔週休,也就是月休6天,

哪來的一天半?

官員該不會這麼不食人間煙火吧?

勞基法就是這麼規定的......而且實施至少10年了~
許多勞工的實質薪資減少，就是這麼被資方玩掉的 :flash:
http://www.hr.org.tw/news2.asp?ctype=7&autono=1566

當然政府查緝不力又懲罰無力也是很令人詬病的~

早期進到一家公司才好笑
那時候客戶幾乎都是週休二日，老闆就是要你隔週休二日
後來又改為每個禮拜六上半天
每次星期六就一堆人在那邊打屁聊天等中午回家，有意義嗎？
現在過了這麼多年了，回頭一問老同事，一樣每個禮拜六上半天
沒差，反正留下了沒走的不是老弱殘兵就是有入股跑不掉 :think:

Rainwen大講得沒錯!!!!!!

如果不能匿名告發 哪有跟沒有一樣

真的告發了 工作大概也別想待了

就算離職後告發 新東家也是有可能知道這件事

除非 新東家完全合法 不然你覺得 新東家會怎麼想

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除了匿名告發,還真想不出解套方法

最近換了新頭路

1.週週休

2.三萬以上

終於皇天不負苦心人:ase