沒錯.......帝國理工在英國是最好的...from times online............

"經濟不景氣，連高學歷的社會新鮮人都可能找不到工作，不得不說今年真的是求職者的歹年冬，
甚至還有留學英國的碩士，回到台灣投了200封履歷，還是找不到工作，
而且連在面試的時候，還被面試官調侃，質疑學歷真偽。"

我遇過通知面談時人事聯絡你要帶設計檔案,到時候有電腦可以讓你展示,

與主管面談時卻跟你說你帶來的設計檔都不算是你自己的,要現場做一份才算是你的技術,

我聽了只能在心裡搖頭~~ ,找麻煩也不是這個樣子的吧! ,

面試時老闆都會跟你說現在的工作都是要多工,我對這句話的解釋是.

"要來我們這裡工作就是要耐操,而且得身兼數職",我很想直接跟他說多你老木,

(這樣會不會太沒有禮貌.. ),既然你要求員工多工就叫他們去學其他的

職務就好了何必再花錢請人浪費公司資源 ,要再請人的原因不外乎

是人力不足或是該職務較具專業性需要專業的人才,你還要他多工身兼數職?? ,

這樣工作做得好嗎??不過我們還是要覺得他們的想法是正確的因為人家是主管,

你不服從的話人家會說:問題在你身上喔!

我面壁思過... ...無言...

前幾天應徵某醫院臨時儲備人員
時薪排班制，算起來就是兼職人員啦(106/HR)
結果有20多人去面試，我看年齡分佈層很廣
有20多歲的，也有40多歲的

輪到我時，面試官開頭第一句就是"學歷很優秀啊"(不才我大學畢)
"文科怎麼不往出版社走""我們的工作屬勞力性質的"
我一聽就知道大概無望了(其實我那時也猶豫要不要做這份工作)
所以就順勢告訴他們"我正準備考公職"
他們也順勢的說"那你就好好準備考公職吧"，然後就是一堆客套話
結束面試，大約5分鐘，應該是裡面最快的吧

當初丟履歷的原因是
如果能進去的話，至少會比較熟悉裡面的人事作業
對於哪邊有職缺也能掌握，轉正職也方便
結果.....他們認為我的學歷不符合他們所需

所以弔詭的是
當你願意放下身段屈就時，他們反而會因你的學歷而不用你
那一堆專家建議要放下身段找工作，不都是睜眼說瞎話嘛

所以我明天要去面試業務人員啦

但有應徵總經理特助的。條件：
1.單身，面貌姣好。
2.腰塑、奶蹦、卡穿硬摳摳。
3.上班8小時，24小時待命。
4.需陪吃陪睡。
5.底薪10萬，立刻上班。

小弟的問題是, 這麼好的學歷, 那為什麼還要回臺灣找工作呢?

(小弟大學畢業後就一直留在加拿大上班...)

冷大，依照小弟的經驗。其實那場面試輸在你本身的自信與猶豫。這種面試經驗我也有過好幾次。依照事後的詢問與推敲。主管能夠對著你這樣問是在確定你要來這邊上班的決心與理由。如果把你都履歷的原因說出來，再加強一些肯定。其實錄取的機會是有的。

另外，放下身段只從心而發的。不只是外在表現出來。尤其本身的行為與刻板印象不符合時更容易集中別人檢視的目光，那時需要的是用肯定的態度去說服別人。

不過不是每個人都會習慣那種環境, 而且也不見得找的到相關的工作 (如果要技術移民的話)
能在那找工作是不錯拉, 起碼薪水高很多=q=

讀啥學校還是有差別的.

看工作內容所需吧

就如大家說的，企業近年來喜歡用一上線就可用的戰力
如果是報導裡的那個女生，到英國留學真的把英文學得很好，可以翻譯得不錯也算快
但是在某些工作的職務要求還是不及格
例如說如果是要應徵經營某領域的公司的翻譯人員，但是她對於這領域的一些專業知識、專有名詞都不知道(有的甚至會要求對生產流程...等也需要知道些)
翻譯出來的東西並不一定正確
還不如一個學歷平平，國內相關科系學士或碩士畢業，但是對這行業已有些了解來的優勢
對待國外客戶在接洽上，還是外賓與上頭的人即時洽談或開會時，或許翻譯的詞或用的字彙就是那幾個，文法也用的不夠高級
但是重點是在有將兩方的意見確實作傳達，且快
作這橋梁沒一定的專業知識，只有英文能力是不夠的
前者或許是個可培訓的人才，但是有懂這方面的人，當然是優先錄用
而且......懂了這方面，若是要應徵國貿之類的人員(或被迫兼任= =)，又有語文能力，錄取機會大增
現在企業也喜歡一人多用，我想這個大家也知道

所以不知道她到底丟了兩百封履歷，是都丟何種公司哪種職務...
我想丟兩百封應該也不是丟兩百家公司或兩百個職務吧...要不就是記者亂寫