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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 23
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所以台灣壓根沒有在發展技術..
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2007-05-04, 12:33 PM
#61
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*停權中*
加入日期: Dec 2002
文章: 1,157
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引用:
也還是有的, 只是跟其他國外的同產業來比, 算很少了 投資在品牌與技術方面, 都要長期的眼光和投資, 正確的該是股東來投錢, 可惜這種事情在台灣並不多見, 公司成立1年還沒賺錢就會被抱怨, 成立三年還沒收支平衡就等著關門 不過也不能只怪股東, 因為投這麼多錢沒回本的例子也很多 要找到很有遠見的人, 真的很難 |
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2007-05-04, 12:44 PM
#62
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*停權中*
加入日期: Oct 2003
文章: 472
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有技術啦
面板 晶圓代工那些不發展技術也不行 相關的化工，機械應該也有在做 IC設計業應該也有 其他的，恐怕都是些比較低階的技術，不知道WIMAX做的怎樣 有沒有機會成為代工中心 你發展哪個領域，各大強國早都著墨，要做到有成果要很多錢 |
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2007-05-04, 01:04 PM
#63
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Advance Member
  加入日期: Jan 2002
文章: 455
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引用:
真的會被課到遺產說的,不也是中低階層的... 除非像某人那樣掛得突然... 偏偏有錢人很少掛得突然,想來想去就那麼一兩個例子 |
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2007-05-04, 05:12 PM
#64
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 9
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很多人認為 公司除了股票分紅 沒有其他方式留住人才
事實上 美國以股票選擇權的方式 也提供一個很好的方法 現在討論的是 分紅以市價８折計算的狀況 如果公司真的賺錢 分紅多少給員工 從當年的營利中播出 這有啥問題 但如果每年都以所謂的 股價 /面額 大搞數字遊戲 讓股東出資發員工分紅 這並不合理 |
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2007-05-04, 05:45 PM
#65
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
這個就好比呆玩的學生, 壞學生被罵過頭, 好學生被吹過頭, 誰能保證壞學生將來不會當大老闆? 誰又能保證好學生將來不會作**犯科? 我們的強項是改專利改別人的技術........ 我常說技術人員不要因為你的薪水高, 就以為自己無所所不能, 通常只是行業熱門市場缺人而已, 幹個三年就自認專家, 我認識很多幹了二十年的老鳥, 反而是謙虛低調的很.  |
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2007-05-04, 06:32 PM
#66
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