慷股民之慨犒賞員工 投資人有怨
 

慷股民之慨犒賞員工 投資人有怨

http://news.chinatimes.com/2007Cti/...70801+0,00.html

劉宗志、王宗彤/特稿

高科技公司去年獲利豐厚，加上員工分紅費用化、市價八折課稅尚未實施，不少公司仍大慷股民之慨，大手筆發放員工分紅。如果公司不持續成長、幫股東賺錢，卻繼續稀釋股東權益，投資人恐怕要「用腳投票」來抵制了。

上市櫃公司員工分紅數字陸續出爐，去年電子業是豐收年，公司不只在股利發派上大方，對員工也是大手筆犒賞。金管會預計實施員工分紅費用化的時間點是在明年，上市櫃公司一面修改員工分紅章程、一面也趕搭末班車分紅，因此今年所見之員工分紅金額仍相當驚人。

目前大學或碩士畢業生，月薪在三萬元已經算不差，但是高科技業員工，出社會工作個幾年後，雖然薪水高不了同輩多少，但若加上員工分紅，年收入動輒破百萬元。高科技新貴收入多，或多或少歸功於人才價值，但造成上市櫃公司盈餘虛胖、稅負不公，則歸功於搞一個不公、不義稅制的政府「德政」。

過去政府未規定上市櫃公司對於員工分紅配股必須列入費用，這些公司均直接從年度盈餘提撥一定比例發放，許多高科技公司在過去股市行情大好時，大發員工配股，因為台灣「獨有」員工分紅配股不必列為費用，財報帳面上不怕稀釋盈餘。

然而，過去股市萬點行情不再，部分公司仍留著高員工配股慣例，加上政府稅制也獨厚高員工分紅配股族群，用十元面額課稅，員工卻可能用百元價格賣出股票。

站在小股東的立場，股東拿到股票股利，股數增加、但股價減少，股東持股的市值不變，未來股價填權息才有賺頭；員工分紅則是員工也跳進來分股票，員工分紅的市值卻由股東負擔，等於小股東幫公司埋單。

目前政府規畫員工分紅費用化、員工配股也將採「配股發放日前一個月均價打八折」課徵所得稅，過去高科技公司員工分紅拿得高、課稅課得少的狀況可望成為歷史，雖說未來稅制公義稍有改善，但畢竟還是「遲來的正義」。

有做總比沒做好，不過真是遲來了好幾年，那些科技新貴大老闆早就賺飽飽又沒繳多少税了

妓者想撈錢,才是真的.

基層員工不是員工....

說得好 , 順便那些力推降低遺產稅的利委 也鞭一下吧 ...

這就跟明明是靠鐵路運輸,鐵路周邊才得以發展,現在卻怪鐵路佔用面積太廣,阻礙都市發展...
怎麼說台灣投資人呢...就是過河拆橋...想要殺雞取卵...

再補上一句
倒楣也是基層員工

呃...公司有賺錢也是該公司員工辛苦努力打拼來的成果，
股東們在賺錢的時候，
讓這些幫你賺錢的人們能夠多分得一些也沒什麼吧？ :confused:

+1
妓者去死吧...也不想想自己當年唸書過得多爽
人家高科技員工,當年讀書讀的多辛苦,要把妹還被當宅男...
現在當然要全部撈回來啦~

就我的看法是說，現在每個所謂的科技產業在人力資源調配上，都有一屁股債，像責任制，像過度加班等等，紅利這東西就像是年終清盤把之前該給沒給的薪水一次送出，要不然的話，會有人以為台積電那種領死薪水一年不過五十萬不到的工作會有人天天加班到九點十點嗎，想太多。