想請問一下，貴公司年終獎金是怎分ㄚ?
PT和正職不敢說沒有差別，是想了解PT做那麼久的優勢會在那裡呈現?

在建國北路和松江路交叉口的那家店也倒了，每次路過就只見到員工走來走去，都沒有客人!!

過於積極擴張不是好事....
搞不好過五年就看到黃色鬼屋這個通路從市場上消失...
我也是覺得，商品種類不夠周全，
服務不太親切也不夠專業，價格更別說了...
這是鬼屋最為人所憤慨之處吧!

唉...小弟今年寒假就在新開幕的旗艦店打過工,剛去的時候正值它們開幕,支援的人員很多,所以我們這種工讀生根本就沒事做,(正職的都要搶業績,怎麼可能有事做),頂多是東西賣出去了幫忙搬貨而已,在裡面我發覺他根本什麼東西都沒教你,就這樣放任你看要做什麼事,一間那麼大的店卻這樣....失望啊想說可以多學點東西的,像我之前在家樂福打工就覺得至少有學到一點東西,還有薪資也是一個令我"肚爛"的問題,如果你是做全p,薪水從早上十一點算到晚上十點,中間還要扣兩個小時吃飯時間,這很合理沒話講,可是媽的勒,每次十點過了還有一些客人要結帳啊,什麼東西的,又要開晚會,最快也要給你拖到十一點,加這些班也不可能給你算錢,所以在裡面大概待了兩個禮拜之後都嘛十點就準備:落跑"了,不然這種公司我看是完全沒有前景,除非是它越來越會騙錢...

蝦米？！ 倒了喔？！

我去年還有去那應徵的說，想說那裡沒什麼顧客，工作人員老是排排站在聊天，去那裡工作比較輕鬆。

結果:不用我，不用我...

所以今年就倒了。 (這是什麼邏輯？ )

我覺得有現在上市公司很多都不是靠毛利來賺錢的 ，而是在大玩錢滾錢的遊戲，本業根本只是個幌子，如博達一類的。

曾經在這家黃色小屋呆過一年半，最嚴重的虐殺員工你沒看見，為了省卻員工年資遣散費，他能把整個部門裁撤轉外包，教原員工擔任外包商，簽契約，等所有原單位員工都上勾之後，兩三年後又推說營運不良，將自家部門重新開張，老員工變成新進員工，不從者一律踢出門，反正已無利用價值，契約上白紙黑字，閣下已經離職轉任，資遣費更是笑話一樁。

我也來吐苦水吧，離職一年多了，這家公司的福利普通，年假都放不完，又不能換錢，只能找時間插假去休，每天上班時間都十數個小時左右，業績問題沒問題(我的店業績滿好作)，有人說燦坤牌家電不好，其實是看東西，如果本家出的小家電，那真的很好用，便宜功能強，但是，oem的話，不予評論。員工流動率高也是事實，所以，花在培養新人的時間就很久，難免會產生容易客訴。加油，板上的燦坤的員工們，你們辛苦了。

貴死了..服務人員又白目的要死
如果不是急需的話
應該沒人會去

關於你的情況，我來說明一下，基本上p.t(工讀生)上多少，就算多少，就算是開晚會也一樣(除非你是正職)也算薪水，這個一定要店長或行政強烈反應，逼他算錢，除了扣吃飯時間外，不過扣二小時太多了，你的吃飯時間一天有二小時嗎??我記得是正職每次吃飯一小時、p.t每次半小時後(一年多前記憶)。然後，旗艦店本來就是責任區劃分作法，一旦劃到這個區，只能守這個區，比較沒辦法去學其他部門的東西，建議你如果要學東西的話，到次一級或次二級店，到時你就可以學比較多的東西(什麼都要學，我的店裡面，有資深的p.t還會行政的事，不只是收銀而已哦)，不過也很累呀，加油吧。