只是單純計算三個事件同時發生的機率

因為並沒有考慮結果，只是計算發生的機率而已

假設今天每次打一發上去打中目標，可以賺 1,000 元，也就是發生這個事件的結果是賺 1,000 元，那你把這個結果考慮進去，才是所謂期望值的概念

攔截率應該是要用期望值算才比較正確
無奈我早就忘了期望值，根本噩夢

聽說該員還是備役將軍，將來有打仗時要回去當將軍的，不知道樓主此刻的心情是？

要看你要怎麼處理這個問題

你想知道發生的可能性，單純就是機率問題，例如打一顆飛彈能不能打中？那是機率問題

但如果你要考慮得失，或者說你想大概知道所有可能發生結果的大小、嚴重性、影響程度等等，尤其是你要整體性的考量某個事情發生或者不發生，可能帶來的後果

這時你不僅需要考慮機率，也需要同時考慮如果發生特定事件所帶來的結果是多少？這時期望值的概念就要進來

舉個極端範例，畢竟沒有防空系統這麼爛

假設現在有兩個防空系統，一個攔截率 0.9，另一個 0.7，但是前者是對付運輸機的機率，後者卻是對付五代機的機率

那你會採購哪一種防空系統？你現在考慮的就是期望值的概念

你得到它了! 所以我知道厲害的通通沒有當滿, 不賠能退就退, 出來企業界任職.
(在裡面可能有壓制的無奈, 如果做人沒有同樣優秀, 這是我個人的猜測)

要留在裡面打好關係選好山頭站好隊且長期建立人際網路才好RPG之後的路.
軍職+機械是一種特殊讓該職業的人喜歡的搭配, 就我個人感受有一種諧和的規律.
生活的自律 & 機械運作的固定, 加上機械很誠實, 只有找不到問題, 沒有說謊欺騙.

期望值也不是直接把0.7*3
前面討論的1-0.3&1-0.3*0.3&1-0.3*0.3*0.3
這就已經是每發攔截率期望值了
直接0.7弄三倍完全只是那咖單純毫無概念而已

說的好像島內的企業都是厲害的會升遷一樣。

在這邊台企最摳門，厲害的也留不住。

還是你所待的企業，在你上面當官的都比你厲害？

台企要考慮能力, 也要考慮忠誠度

你應該是其中一個不達標才不會是被留的對象
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也不能否認台企給的確實沒有華為高(京東方就別提了, 只會給爛薪水XD)
但是台籍幹部通常忠誠度(或說穩定度)比對岸的高是真的

附帶一提的是, 有人就有江湖
升遷, 能力只是指標中的一環; 沒有絕對公平的組織, 人事傾軋的考慮還是有的

話說：有沒有人要用「排列組合」去算最終「機率」呀....？？
如「甲、乙、丙」三飛彈∼若「命中＝and=1」、「沒命中=not=0」、「皆可＝or=o」
先姑且假設「可重複命中」：
攔截失敗如下：
000：not甲、not乙、not丙＝0.3*0.3*0.3＝0.027
攔截成功如下：
001：not甲、not乙、and丙＝0.3*0.3*0.7＝0.063
010：not甲、and乙、not丙＝0.3*0.7*0.3＝0.063
011：not甲、and乙、and丙＝0.3*0.7*0.7＝0.147
100：and甲、not乙、not丙＝0.7*0.3*0.3＝0.063
101：and甲、not乙、and丙＝0.7*0.3*0.7＝0.147
110：and甲、and乙、not丙＝0.7*0.7*0.3＝0.147
111：and甲、and乙、and丙＝0.7*0.7*0.7＝0.343
則以上八種情況總和：
＝0.027＋0.343＋3*（0.063＋0.147）
＝0.37＋3*0.21＝0.37+0.63＝1.00＝100％
得知：和偶前篇「四分法」結果相同∼成功率97.3％

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若再假設「不可重複命中」（命中後∼不再乘積）：
攔截失敗如下：
000：not甲、not乙、not丙＝0.3*0.3*0.3＝0.027
攔截成功如下：
001：not甲、not乙、and丙＝0.3*0.3*0.7＝0.063
01o：not甲、and乙、or丙＝0.3*0.7＝0.21
01o：not甲、and乙、or丙＝0.3*0.7＝0.21
1oo：and甲、or乙、or丙＝0.7
1oo：and甲、or乙、or丙＝0.7
1oo：and甲、or乙、or丙＝0.7
1oo：and甲、or乙、or丙＝0.7

則以上八種情況總和：
＝0.027+0.063+2*0.21+4*0.7
＝0.09+0.42+2.8＝3.31
則成功率＝（3.31-0.027）/3.31≒0.992≒99％（能這樣算嗎....？？ ）

或是以上八種情況，扣掉重複內容∼總和：
＝0.027+0.063+0.21+0.7＝1＝100％
得知：和偶前面「八分法」結果相同∼成功率97.3％

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以上：未考慮飛彈先後順序（在此用不到吧.... ）
假若：各飛彈命中率不同（彈種不同）∼似乎套用前面（八）分法比較可行....？？