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Major Member
 
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
因為那邊是提供廠房跟人力給境外公司 訂定的勞基法大多是以員工為主，說的簡單一點的....就是人力派遣國 等到那邊的老闆變多了，勞基法就會跟著改的....不要擔心
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2022-02-21, 02:48 PM
#61
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Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
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引用:
SOP哪裡扯遠了？？？ 一般正常的SOP輔導公司，會除了SOP，還會檢視公安設備是否合規格 但是我看到這家公司的設籍......我就知道...穩了，安全下莊了 
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過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 |
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2022-02-21, 02:59 PM
#62
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Advance Member
  加入日期: Jan 2013
文章: 419
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引用:
我們的法律都講求該次的"合理"賠償，問題是不是每次違規都會出事，每次出事都會鬧大， 違規100次只有10次出事，1次鬧大，期望值是正的，對廠商來說就沒有守法的誘因。 引用:
熟悉SOP後，才能慢慢從中找出合規安全又增進效率的方法， 用加班來增加產值、用跳過SOP來增進效率，這些都是自欺欺人的假績效。 |
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2022-02-21, 03:32 PM
#63
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