|
||
|
Major Member
 加入日期: Apr 2004
文章: 218
|
引用:
台灣人可是從小就被灌輸講究階級的儒家思想, 講究階級的結果就是對不同階級/身分的歧視/霸凌,"萬般皆下品,唯有讀書高" 因此學歷高的霸凌學歷低的, 做官(公務)的霸凌做公民的, 做老師的霸凌做學生的, 有錢的霸菱沒錢的, 懂法律的霸凌不懂法律的....依此類推到社會各種身分/層面, 而且,這霸凌常常是隱形的,透過社會制度.文化.風俗和法律來進行, 台灣是因為不能合法用擁有槍枝,不然校園槍擊恐怕不會比美國少, 描述青少年次文化(含各種形式的暴力)的動畫漫畫電玩等材料在台灣更沒少過, 但是,問題不在於你所謂的那些負面的材料到底有多少,而是在於這個社會如何看待"人", 台灣社會如何看待人? 很簡單,就是儒家的觀點,就是歧視/霸凌/壓迫,而且是無形的,透過文化來進行,從"根"就開始爛掉了, 比較起來,美國至少還是個比台灣更講究人權(對他人的尊重,而不是就一副"我沒欠你好臉色")的國家,人家即使達不到理想中的境界,也沒從"根"開始就爛了, 除了華人社會,還有哪國推崇人和人相處就是應該一副"我沒欠你好臉色"的嘴臉? |
||||||||
2014-07-08, 01:37 AM
#61
|
|
|
Major Member
加入日期: Apr 2004
文章: 218
|
引用:
你好可悲! 你要是覺得你這輩子魯蛇當得很不甘心(怪不得你心態如此), 不如砍掉重練,看看下輩子會不會好點! |
|||
|
2014-07-08, 01:41 AM
#62
|
|
|
New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
|
引用:
 ............................ 我果然沒有慧根, 人生歷練不夠, 參不透  引用:
2. 這我同意 (淚奔~~) 3. 小弟的確常犯這個錯  茶店會這樣我真的有點意外, 或許是我沒遇過這種風格的企業, 無法意會那種感覺(直到現在還是不太能理解... ) 謝謝 darkangel 熱心指教 |
||
|
2014-07-08, 01:43 AM
#63
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 1,796
|
引用:
好像跟我知道的狀況不太一樣... 美商老闆多半還會考慮什麼搬家安家費問題...跟預留合理時間... 就算說只是因為公司制度還是法律要求他都必須走完程序. 台灣/中國老闆就是調你去屎缺還告訴你是給給你機會. (真是機會，為什麼你自己的嫡系不搶著去?) 至於什麼手續費用都是能省則省, 甚至連機票簽證都要自己解決.   |
|
|
2014-07-08, 01:44 AM
#64
|
|
|
New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
|
引用:
1. 這個領域勉強算我第二專長, 我也不是該領域科班出身, 所以我在履歷上, 清楚說明我的弱點, 而非為求面試機會而刻意掩蓋, 這麼做的目的是希望面試機會是有意義的. 2. 兩個用人單位出來的都是單位負責人, 需求也是他們發的(已確認) 3. 兩個單位都是 "現場看履歷", 提問與拒絕的理由, 都是履歷上就寫明的基本資料 並非利用履歷資資料, 討論衍生議題(順便觀察求職者) 所以讓我不滿的點主要是 1. 他們根本濫發邀請 2. 事前連稍微閱讀求職者資料都不做 希望這樣夠讓您明瞭為什麼小弟這麼生氣  |
|
|
2014-07-08, 02:13 AM
#65
|
|
|
Elite Member
  加入日期: Nov 2000 您的住址: 台北
文章: 5,452
|
除非出缺很多 不然考試 面試 只是對股東表示公平 其實都內定好囉。
因為考試 或免考直接上班 這兩種方式我都經歷過 而且是同單位 職務隔半年  平面考試是騙小孩的 實戰消化能力為要. |
|
2014-07-08, 02:38 AM
#66
|
|
|
New Member
加入日期: Dec 2013
文章: 3
|
引用:
開版大寫得比較清楚了,剛好還沒睡,就回一下我知道的一小部份: 1.HR在招募人員這塊也是要算績效的,包括在奴隸銀行刊登的招(騙)募(人)廣 告,假職缺是其中之一,反正刊登費都付了,不登白不登.另外,每週每個月找多少人來面談,錄取多少人等等,這些都算在他們的績效當中,不然你以為他們的考核要怎麼打.至於找人來面談,有時候會跟用人單位主管合作演戲,反正就缺人嘛,請主管來看一下合不合用,不合用頂多打個槍就好了,有的主管會跟HR交相賊,講白了也不想得罪HR,就配合配合囉. 2.如果用人單位主管自己直接撈取或由HR那得到建議名單時,如果是優先人選,通常心裡大概就定了,就像男女生談戀愛那種一見鍾情的感覺,面試只是一個型式跟流程,當然也可以當作買個保險再確認.如果不是優先人選,但是覺得可用,就依正常流程請HR安排面試,照正常程序走,但是走到最後也有可能變成備胎被刷掉.如果真的找不到理想人選,但是有一些人選差一點點的,覺得也許有機會可以來補這個屎缺也說不定,就還是會請HR安排來面試,看看合不合拍,有沒有機會利用,如果OK,也許就會再確認一次,所以有些人明明副理面試過,結果下一次還要再跟經理談;或者明明經理也談好了,竟然還要跟處長或協理談.如果不OK,當然就直接刷掉啦. 所以其實也沒什麼大不了啦,就像有時我們如果要換工作,但又不是無縫接軌時,待業之後要再去面試新職缺,有時也會先找個一二間來面試面試,練練英文跟人格特質測驗,然後在我們真正要去的公司才會表現得特別好,有異曲同工之妙. |
|
|
2014-07-08, 03:27 AM
#67
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
|
引用:
美國有間叫做leviton的公司 公司在08~09年遷址到紐約長島 有幾位員工就向法院控訴公司沒有補助 當時我剛開始學著調閱美國法院檔案 第一個看到的是這間 印象還蠻深的 此文章於 2014-07-08 08:04 AM 被 Z字特攻 編輯. |
|
|
2014-07-08, 07:56 AM
#68
|
|
|
*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
|
引用:
你講話也蠻酸的 平常都有在練喔 好臉色指數還是0  |
|
|
2014-07-08, 08:02 AM
#69
|
|
|
*停權中*
加入日期: Apr 2014 您的住址: 四季如夏的地方
文章: 1,796
|
日本的新聞...
****描繪「求職辛苦」 太寫實竟遭禁播 |
|
2014-07-08, 08:16 AM
#70
|
|
