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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
進鴻海,就沒時間 這是重點 待遇固然(在國內或對岸台商)讚不絕口 換算成時薪 可能只能說算是正常的 國內的企業 待遇整個是偏低 說來有點可憐 代工這種低毛利的產業 在歐美日都是能不要就不要 就算有 佔的比例也不高 盡量以研發 服務為主 到了台灣 居然反變成相對比較像樣的一家公司 那其他公司簡直是.......  |
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2015-05-12, 12:16 PM
#61
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*停權中*
加入日期: Jun 2014
文章: 183
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鴻海還不是抱住蘋果大腿才可以那麼秋
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2015-05-12, 12:38 PM
#62
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*停權中*
加入日期: May 2014
文章: 0
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日本不可能讓鴻海入主夏普
因為鴻海已經是純陸資企業 中國一堆土豪面板廠經營多年技術還是上不來 都靠國家補助在死撐 一旦讓土豪面板廠掌握到夏普的最新技術 那將是台日韓面板廠的大災難 |
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2015-05-12, 02:46 PM
#63
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New Member
加入日期: Sep 2013
文章: 5
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欠員工的績效獎金
不曉得發給員工了沒  |
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2015-05-12, 02:50 PM
#64
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 34
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2015-05-12, 03:32 PM
#65
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Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
網路資料這麼多，隨便查一下就知道了 安倍一搞，現在出口企業大爆發 體質好的企業，從賺錢變超賺錢 體質不好的企業，從大賠錢變小賠錢 當然反過來就是進口企業，慘慘慘~連三慘 當然要是有人拿 "安倍的三隻箭有效的話 xx企業應該轉虧為盈" 來說嘴的話 那只能說"無知，愚蠢" 各企業型態、組成、體質都不一樣，一道政策可以讓所有企業都大賺錢 那真是見鬼了，作白日夢比較快 |
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2015-05-13, 11:11 AM
#66
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Major Member
 加入日期: Oct 2008
文章: 117
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引用:
打個比方, 假設某公司付給每個員工1.5個人的薪水,可是要他做2個人份的工作. 員工以為拿到不錯的待遇,雖然爆肝也咬著牙幹. 卻不知公司因此省下0.5個人份的薪水,全公司如果有5000人, 那公司每個月就輕輕鬆鬆省下2500人份的薪水.
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亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530 |
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2015-05-13, 11:32 AM
#67
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Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: Taipei
文章: 416
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電視最大的市場是一般民眾~ B2C
B2B光靠旅館撐不起營收 例如 美國的聖誕夜 還是啥超級星期五. 中國的掏寶日 那個一天的銷售量都很恐怖 引用:
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2015-05-13, 12:14 PM
#68
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Basic Member
加入日期: Dec 2006
文章: 12
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引用:
我在群創5年了 從來沒看過績效獎金 更別說這次說要發的激勵獎金.... 新聞鬧說5月初發結果沒發...就遍地開花 現在高層開會又說5月底發....但是沒半個主管敢掛保證 如果我還相信績效獎金....我腦袋有洞 如果郭董是神..說是騙子還差不多.畫大餅讓你看得到吃不到 此文章於 2015-05-13 12:25 PM 被 len0211 編輯. |
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2015-05-13, 12:22 PM
#69
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Regular Member
 加入日期: Jul 2001
文章: 57
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引用:
郭董拿到經營權的話, 裡面值錢的部份應該會併入群創, 如同當初併奇美 郭董不是吃素的, 技術才不會讓它流到大陸 |
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2015-05-13, 03:44 PM
#70
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