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*停權中*
加入日期: Jul 2010
文章: 201
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如果某一個單位裡面的人員，都表現的很好，那有誰要當那3%？
又如果都表現的很差，又是誰要去當那3%？ 果然黨政體制出來的人，頭殼不太正常~ 人民要的不是你固定讓3%的人吃丙… 而是讓他們努力不要吃丙！ 連這種最基本的道理都不懂，我看關中該第一個被餵丙！ |
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2011-12-09, 12:41 AM
#51
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 1
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引用:
很多企業都是這樣搞 就算全部表現都好 但還是要強迫組織流動 更何況一個以米蟲為榮的國家裡 你的假設也不存在 |
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2011-12-09, 01:06 AM
#52
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 1
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引用:
總之鐵飯碗制度要先打破 至於誰退場可以再研究 |
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2011-12-09, 01:09 AM
#53
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*停權中*
加入日期: Jul 2010
文章: 201
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引用:
關中傻了被罵，那企業一樣也該被罵！ 如果一般企業沒有用一個對員工公平的配套，來達到剌激組織流動的目的， 那企業主的觀點不過和關中一樣，都是把下面的人當成奴材~ 反正自己又不用被打考績，景氣不好放員工無薪假，誰又敢餵老闆吃丙？ 也許我們為了生計得忍耐，但不代表這種強迫淘汰的制度可以當成常態~ |
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2011-12-09, 02:20 AM
#54
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Silent Member
加入日期: Feb 2011
文章: 0
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引用:
學長學弟情結可能退伍20年都還會有  |
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2011-12-09, 09:37 AM
#55
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Advance Member
  加入日期: Feb 2002
文章: 374
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引用:
為體恤主管鬥爭上來不易，掛主委、部長、院長級的都不用打考績 請直接領22K！（22K是勞委會搞出來的，公務員也不是一般平民，更何況是院長，就請以身作則好好體驗） 紅白帖請多善用特別費  此文章於 2011-12-09 09:49 AM 被 newfire 編輯. |
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2011-12-09, 09:45 AM
#56
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Advance Member
加入日期: Dec 2005
文章: 366
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這個通過以前本來公務體系裡還有一些真的好人在裡面…通過以後恐怕好的真的一個都不剩了…這才是真正恐怖的地方
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2011-12-09, 09:00 PM
#57
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*停權中*
加入日期: Oct 2010
文章: 1
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引用:
民間企業更沒保障和制度都沒在怕淘汰制 不曉得公務員是在怕什麼? 不會輪流吃丙嗎? 不會去訴願嗎？ 都自認為是社會菁英，再考一次很難嗎？另謀高就很難嗎？ |
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2011-12-09, 09:23 PM
#58
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New Member
加入日期: Oct 2010
文章: 1
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不要難過 很多人都是這樣退休的
只是關中版一過 很有可能待不到退休了 引用:
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2011-12-09, 10:27 PM
#59
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*停權中*
加入日期: Jan 2002
文章: 127
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引用:
所以民間企業有很多都是家族企業的型態， 你想要政府被少數人給把持嗎？ |
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2011-12-09, 11:01 PM
#60
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