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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Oct 2000 您的住址: 台北市
文章: 3,232
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引用:
幫幫忙,您到底懂不懂什麼是CSR啊? ![]() CSR = 社會公益? ![]() ![]() ![]() 我大概說一下。 CSR最重要的核心價值是公司治理,其次才是企業對員工的承諾、社會參與、環境保護。後三者也不等於免錢的社會公益。 ![]() 公司治理,別的不說,不重視CSR的公司,通常是對執行長自己負責而已,反正理論上看到對股東負責,對啊,公司年年賺錢,然後執行長用各種「手段」淘空公司,最後不管是公司垮了還是金融風暴,執行長或那一小批人都不會受影響。 這種例子已經看太多了,一夕垮掉的公司,在垮掉的前一刻,紙面上都還很賺錢喔。 如果你是股東,你願意當這種公司的股東,還是願意當重視CSR的公司股東? 而且,CSR並不會違背企業獲利的「目標」,為什麼你覺得用CSR標準的企業會虧錢 ![]() 公司治理,強調運作透明,才能對員工與股東負責。這不用多說。 企業承諾,強調創新與培育員工,不斷提升員工的價值與提供消費者有益的服務,這,其實才是公司的競爭力,當然,台灣這種用奴工的企業想不透的,所以台灣的中小企業平均壽命:13年。 但是,抱歉大多數的有品牌國外企業,水準不會這麼低。 社區參與,就是以人力、物力、知識、技能投入社會,賺取的,其實是企業形象還有社會安定帶來的企業利益。 環境保護,強調有目標、有方法地使用與節約能源,減少污染,其實也節省了成本。 PCDVD又開始龜速了,有空再聊。 ![]()
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Silent Member
加入日期: Jan 2005
文章: 0
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有賺錢的公司,才會談 CSR 吧,
沒賺錢的公司,最好是靠 CSR 就能賺錢啦....Orz |
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Master Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: Jul 2002
文章: 1,766
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引用:
一開始是沒有的 後來那些員工才去圍台積店和張忠謀的家...
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Ark-Baroque-Yield-Sacrifice-StarDust Elis的肖像,少年Abyss尋找的女孩 為愛打開冥府大門,揭開無限輪迴的少女 "那個女孩,是我尋找的Elis嗎?"假面男如此說著 最後認清真相的少女EL,夢想與現實的交會點 第四地平線,那個樂園的名字是"ELYSION"或是"ABYSS" ===================== Dropbox推廣連結 http://db.tt/ZD1hTLkG |
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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 5
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引用:
堅持不發非自願離職證明/台積電姿態太高惹抗爭 這波半導體業空前不景氣,竹科諸多廠商裁員,包括晶圓雙雄在內,為何僅台積電引起軒然大波?主要原因在於台積電不發給辭退員工一紙「非自願離職證明」,迫使員工史無前例走抗爭路線,重創公司形象,董事長張忠謀不得不出來認錯善後。 ... ... ... ----------------------------------- 被fire的人本來就有錢可拿(用什麼名義就不知了), 但你有看到任何報導說台積電有開非自願離職證明給這些人嗎? 是你才在那邊虎爛吧! |
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Golden Member
![]() ![]() ![]() ![]() 加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
解職通常是事實明確違反公司規定或是違反法律規定... 裁員是公司就少賺了幾毛錢 , 老闆龜毛一氣之下砍了賣勞力的員工 解職不等同裁員... |
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*停權中*
加入日期: Mar 2009
文章: 5
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引用:
哪個天兵跟你說被fire的人本來就有錢可拿的 被資遣才有錢拿,被資遣才拿的非自願離職證明 被資遣才能申請失業補助 被fire沒錢拿,沒非自願離職證明,沒失業補助 |
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Regular Member
![]() ![]() 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
要裁減員工,卻不發資遣証明,這個責任就在企業了 上面有幾位網友有貼先前的爭議點,建議麥科大先看一看再說 我想大家的問題是因為....經濟不好,用惡劣的手段逼人離職 |
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*停權中*
加入日期: Aug 2008
文章: 5
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引用:
對台積電來說,重要的是"名聲" 想想看,如果被資遣的員工拿"非自願離職證明"去領失業補助, 承辦人員一定會看原公司是哪家 (我去辦時就是如此,該員當場在我的面前打電話到我原公司詢問) 台積電裁員! 半導體龍頭裁員! 你說這件事會不會上新聞? 這次事情會這麼大是因為"被資遣員工的團結", 不然如果當初被資遣的不坑聲,你看看張忠謀會不會召回這些人! |
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 51
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引用:
那好,我想我認知的CSR和你認知的不同而已 企業應該要做到好的公司治理 但是員工的承諾、社會參與、環境保護,企業最基本的只要做到法律規定的,更多的,你不能強迫他們要做 但是公司治理的概念我記得不是這樣,我認為這一部分主要的目的是對股東(大小都算)與主管機關負責 因為公司管理單位,它藉由股東的資金與主管機關的同意得以運作 做的好不好,他要直接跟以上兩者負責,這是天經地義 但是公司治理跟員工的承諾、社會參與、環境保護不同 它類似企業的架構與核心 而且公司治理不是因為金融風暴才有耶 自從人類開始搞商業活動,公司治理一直都有,只是透不透明,有沒有符合權責相等而已 |
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Amateur Member
加入日期: Sep 2002 您的住址: 台北
文章: 35
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引用:
講的太中肯了 CSR對賺錢企業來說.是理想.對賠錢的企業來說..是幻想 對台灣的中小企業來說.是想都別想.... 就跟你有錢才有能力救濟貧困家庭一樣 沒錢的話.還是好好顧好自己就好. 企業賺錢跟賠錢.與CSR完全無關............. 就跟有人自己沒賺幾毛錢.他還是會去救濟貧困 有人賺了幾百萬.一毛還是不拔. |
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