嘿嘿嘿,不一定要業務單位才能唷,當然其他單位的機會沒那麼多,生產線大概才是機會渺茫,所以大家要好好把握,像是去出納領款,行政單位辦手續,三廠借儀器測試,跟老總去客戶那洽公.
敝公司就是以承接的案子為主,但是這樣的制度常常會出現經理管不了下頭的窘境,你想想手下承接案子的能力萬一比你強,而且承接案子成敗又不見得是靠你,自然就山頭林立無從管理大家各自為王,自然而然就出現一堆水昆兄了.
開會找管理階層和負責的人開早就有人建議了,但是你要知道這些人開會要是沒有一堆觀眾拍手呼萬歲那會過癮,只有一種會議才會讓這些人偷偷關起門來開,就是分錢(年終,調薪,獎金)的時候.....

所謂行是指公司不可缺的人才還是很會做人那種？這樣才會有人要頂你，新人一開始就如此，除非有特別關係，或很會做公關，否則老鳥看不順眼，在和上級之間有意無意提幾句，日子就難過了，這就是「叢林生活法則」

別老是以為公司會把人才當寶,被當成奴才的機率還大的多,那個長官不養幾隻小鬼當眼線,有人要罩他,他混又不影響你工作內容,誰管那麼多.人家能混到今天自然有其生存方式,否則早就不見屍骨.至於那種軍隊裡老鳥修理菜鳥的規矩最好別帶到公司裡,你怎麼知道這隻菜鳥的背後有沒有黑手,你又怎麼知道菜鳥那天會蒙主寵召一跳三級爬到你頭上,摸清楚了再講吧.

說的不錯，泥的講法偶完全認同，問題那些會整人的就不這麼想，所以只能自已小心，不過，偶覺的女人勾心鬥角比男人厲害，部隊裡不能比。

社會大學什麼光怪陸離的事情都有,我的案例不見得可以套用在你身上反之亦然,大家就多用心"學習"吧.至於女人如果吵起架來還真的是難處理,剛好我們這裡的幾位小姐正是如此,連一台電腦都要爭,後來乾脆一人一台......