|
||
|
Basic Member
加入日期: Mar 2015
文章: 18
|
引用:
你講的很多本國勞工(中老年人)去做.....是有這麼回事! 但是.....更多本國勞工不願去做! 會找藍領外勞,就是其工作不是複雜專業的工作,只是單純勞力居多, 你認為這種工作本勞做的贏外勞嗎? 看似給外勞的(薪資+住宿+保證金.....總和)不比給本勞差, 但是划算! 因為外勞可以操,本勞呢? 操完後隔天就不來了! 外勞可以拼命加班,本勞可以嗎? 因為是住公司宿舍,要何時加班都可以! 就算外勞給25800,本勞給23800, 就算外勞比本勞貴, 有上述因素,資方更願意用外勞! 之前美國打貿易戰,要求鴻海要把APPLE生產線移到美國, 美國APPLE總部說很困難! 說現在在大陸生產,就算現在是清晨3點要改設計, 也可以立刻把大陸人從床上挖起來修改和生產, 在美國要這樣做? 不可能! 且美國勞工不但不能這樣操,其薪資還比中國貴! 如果把美國勞工薪資壓的跟中國一樣,沒政府補助根本找不到人來做! |
||||||||
2020-12-22, 12:15 AM
#51
|
|
|
Senior Member
 加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
|
引用:
情緒上而言, 你沒錯; 問題是當理智看待, 要說飛來橫禍, 今年匯損就是了. 至於說明我已經不想講了. 請人就是來替代你要做的事情, 至於替代後, 自己能否找出更多收入是另一回事. 你說得好像請人來做, 公司就一定是繼續賺錢, 光這點就錯了. 公司的風險與[飛來橫禍]也是有的, 說都說不完. 你無法理解是一回事, 就別說別人天了吧, 自己多想想; 可憐是一回事, 事實是一回事. |
|||
|
2020-12-22, 07:35 AM
#52
|
|
|
Major Member
加入日期: Dec 2005 您的住址: 台中市
文章: 167
|
最近政府開始在抓逃逸外逃，不知道是不是肺炎的關係
台中這邊據說一天抓了7-80個 我房東說住我們這的一個房客，做地磚的，前幾天才剛被抓 外勞是很便宜好用，但被抓一個要罰15萬的樣子 |
|
2020-12-22, 11:52 AM
#53
|
|
|
Master Member
  
= PCDVD認證賣家 =
加入日期: Sep 2000 您的住址: 路邊的電線桿
文章: 1,533
|
我只要碰到逃逸外勞~一定報警~
不是我雞巴~我是希望他們能有命活著回家~ 這些逃跑的~真自以為聰明~其實最笨..拿自己的命在賭 薪資脫不脫鉤..我沒意見~健保的問題反而更大..要處理~
__________________
[SIZE=3] ●●2018年新公告， 1.K5電腦椅還是有在賣，以前賣的椅子要修請私訊~謝謝 2. -------------------------------------------------------------- 1.椅子售後服務請PM留言，會盡快與您聯絡 2.EVGA Associate Code：7PCSTFOKKX2I9FF 
|
|
2020-12-22, 12:35 PM
#54
|
|
|
New Member
加入日期: Nov 2018
文章: 7
|
|
|
2020-12-22, 02:08 PM
#55
|
|
|
Major Member
加入日期: Dec 2005 您的住址: 台中市
文章: 167
|
引用:
逃逸外勞超好找的，路過工地聽到在敲磁磚的聲音 就是貼地磚的時候，會拿一種橡膠的榔頭敲磁磚 到YouTube找貼地磚的影片就能聽懂這聲音 8成的機率可以找到外勞 |
|
|
2020-12-22, 02:22 PM
#56
|
|
|
Advance Member
加入日期: Dec 2001 您的住址: 桃園VS台北
文章: 421
|
引用:
公司不裁人一定是因為後續有賺錢的可能 公司不是善堂，不賺錢卻不裁員其實都是老闆在賭 "重點它有選擇的自由，但是病人家屬並沒有" 對我們來說看護其實算是藥品或是維生設施 為了讓親人活下去，我們不能中斷購買與租用的動作 這種只是單純的增加支出而已，跟企業聘僱員工的起因是完全不同的 企業請人的初因一定是營業量超標而不得不請...而營業量多是好事啊 家裡多個人要請看護算是好事嗎??? 整個需求從根本上的意義就不一樣了 你把僱傭行為都一視同仁...實在是... |
|
|
2020-12-22, 03:26 PM
#57
|
|
|
Amateur Member
 
加入日期: Dec 2001
文章: 31
|
只要待過工廠的人都知道
每次發薪水還是發獎金 外勞都會講台灣人錢多多 我XX(國)人，錢少少 然後凹好說話的台灣人放點福利 現實就是有些屎缺，沒個7~8萬根本找不到人 就用基本薪資+各種津貼名目+加班or輪班，硬是把薪資灌到4~5萬 再來靠腰年輕人眼高手低不耐操 最後便宜的外勞越請越多勒 此文章於 2020-12-23 09:11 PM 被 kely 編輯. |
|
2020-12-23, 09:05 PM
#58
|
|
|
Major Member
加入日期: Oct 2004 您的住址: 高雄的大醫院附近
文章: 216
|
引用:
回歸到一個小需求.....外勞加班很高興，本勞加班咭咭歪歪 回想當時台灣電子業連掃地阿姨都可以領好幾十萬的年代， 眾多青年北漂不也是跟外勞一樣，住都柱宿舍，沒什麼娛樂 說句真的，目前的情形的確是如此.......而且只會越來越嚴重 現在3K產業會變得連本勞想做都沒辦法做，等到那一天台灣不再是他們想要來的地方.... 那就等著看吧 不要說老闆開公司也很困難，真的困難老闆可以不要幹，去當一個開開心心上下班的員工就好 不要因為老闆說難過就覺得他難過， 他換車買新房的時候可不會想到員工的
__________________
過去的荒唐 好男人壞男人,還不都是你們害的、原來Y拍已經是廠商才能呆的地方了 最近的誑語 [感想]給8點檔的編劇們(三、民)、 [大科技廠]某美面板的cost down、 理論上來說，最極品的妹 此文章於 2020-12-24 11:41 AM 被 songmong12 編輯. |
|
|
2020-12-24, 11:19 AM
#59
|
|
|
Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
|
引用:
聊個實例好了.... 先前待過一家製程有紅鍛的工廠 機具老舊.廠房悶熱而且已有多人因噪音達到職災等級 若要改善這些問題，需要做資本投入，但二代老闆不願投入(老老闆也覺的要投入) 因為本勞的起薪至少要40K，隨著技術和經驗的提升，老技師們薪資到 60K都不為過 但老闆只想著外勞只要....基本工資就好,就算來第3次的資深外勞,還是基本工資呀 做個3年後第2次來台,頂多給個加給,就讓外勞上主鍛手的角色 聽力受傷?.....反正最多9年外勞就走人了..... 但,別家公司的主鍛手們薪資和福利可是比我們好多了 人員不斷流失,公司又不願進行設備及環境的更新,所以本勞也很難找,找到了也留不住 最後,就是連1年經驗的外勞都上主鍛 老闆還想接別家公司的紅鍛外包單,因為他這個英明偉大的主意,所有的老機台都可以上線了 一個來公司一年多的外勞,就在經驗和能力不足的情況下,手掌差點不保 好在有勞保,沒花什麼錢,打了鋼釘休養了三個月 但,老闆不認自己有錯,是因為主管沒教好.......... 補充說明: 後來老闆有想要改善工廠噪音,但他只是希望噪音不外洩,因為這樣就又能朝24小時工班的方向前進 (因為噪音,公司有和當地里長達成協議,晚上9點後就要停止紅鍛) 但,要投入的改善金額......嗯.......... 此文章於 2020-12-24 03:18 PM 被 跳海人 編輯. |
|
|
2020-12-24, 02:59 PM
#60
|
|
