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Power Member
 
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
你前面講的就是最後一個問題的答案 政府不敢對企業下重手。 |
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2018-01-23, 04:50 PM
#51
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
不過還有個問題啦 今天如果真的有強力工會 然後一個月收你1000多會費 我相信很多人不會想加入 因為他覺得沒有好處 |
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2018-01-23, 04:53 PM
#52
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*停權中*
加入日期: Oct 2017
文章: 0
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引用:
+1 例如漏發加班費幾千萬、政府出面只有重罰三萬，科科！ 或者積欠薪資幾千萬、重罰六萬，科科！ 我要是老闆、當然要用力欠好欠滿！ 罰的還不夠欠款的利息....真是符合比例原則阿！ |
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2018-01-23, 06:22 PM
#53
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Junior Member
  加入日期: Jan 2001
文章: 768
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引用:
這個像 美國汽車工人工會 的作法 不過結果是悲劇的 整個美國傳統汔車產業衰退 大量汔車工人失業 當地失業率高、犯罪率高 本國投資者到外國設廠再賣回本國 而外國投資者遠遠避開這些地區 到南方沒有工會傳統的地區蓋工廠 |
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2018-01-23, 06:47 PM
#54
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Regular Member
 加入日期: Mar 2010
文章: 71
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引用:
呵呵 如果工會強大到可以爭取合理薪資........ |
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2018-01-23, 07:32 PM
#55
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Senior Member
加入日期: Apr 2011
文章: 1,051
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引用:
聲妓晚景從良 一世之煙花無礙 貞婦白頭失守 半生之清苦俱非 (出自菜根譚) 社會上對浪子回頭都很寬容 => 結語 : 虛偽的儒家  |
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2018-01-23, 09:44 PM
#56
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,436
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對的人啊.. 其實有時候上意就是要磨磨(不說打壓)你的處境, 讓你難做一段時間.
這是一種哲學, 免得你做得太順, 忘了主子是誰, 也免得你的要求(薪水待遇)成長太快. 我以前的東家還有一個不成文的傳統, 新進人員一律先打壓一段時間. 口頭上諷刺, 指派工作上故意刁難(直接讓你跟同樣工作內容的人有不同待遇). 就是那個時期我提出意見, 開始了被人嘲弄沒當過兵的人生. 至今喔, 現任老闆偶爾也會拿這個出來講, 當過兵的比較抗壓跟服從之類的~ |
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2018-01-24, 05:54 AM
#57
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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從勞檢看勞工，勞工真的很悲哀
引用:
如果每個月 繳1千多 有機會爭取到福利薪水 每個月多5.6千 我想一堆人爭者參加
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2018-01-24, 06:17 AM
#58
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Regular Member
加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
會加入的常是在爭取到這個福利後，才會有部份人加入 如果公司也無差別發給沒加入的這些人，這些人也大多不會加入（例:某航空公司） ============= 回到勞檢，這真的只能笑笑啦 真心建議市長信箱會比勞動檢舉來的有效又快速的多 如果市長信箱檢舉同時附帶環.安.衛及違章，又更加的有效果... 勞檢的內容，如果又能有爛用外勞(如工廠外勞變成老闆家傭)，這比較容易命中核心 上述市長信箱檢舉下去後，會發現....勞檢對企業來說真是佛心來著 |
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2018-01-24, 08:36 AM
#59
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*停權中*
加入日期: Oct 2016 您的住址: 打狗城
文章: 7
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台灣勞檢根本笑話
記得之前看Discovery頻道 就是那個阿拉斯加挖黃金那個節目 人家的勞檢是怎麼檢的嗎？ 直接就進去工地 然後看到不符規定的馬上登記跟拍照 結果工地好像缺點很多 馬上勒令停工 你沒看錯 就是馬上 他不管你剩幾天可以挖黃金 就是馬上停工 然後跟老闆說要全體員工要上課 結果老闆去請了類似工安的人來上課 一星期以後勞檢人員再來 確定OK 馬上復工 在台灣 可能嗎？ |
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2018-01-24, 08:49 AM
#60
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