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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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勞工多休7天賠570億？ 資方不爽反了！
引用:
有阿 很多大公司都有設立工會 問題卻變成資方傳聲筒 對勞方沒任何幫助
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2016-05-12, 07:26 PM
#51
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Senior Member
 加入日期: Jun 2001
文章: 1,176
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引用:
你是認真的嗎?   |
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2016-05-12, 07:43 PM
#52
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Basic Member
加入日期: Oct 2012
文章: 27
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嗯，我來稍微分享一下好了，
其實勞基法沒有規定周休二日，只是說一周工時40小時，超過要給加班費， 很多人一廂情願就是5天X8小時，其實不然， 現在不少中小企業調整成5天X7小時+星期六4小時(類似這種概念)，一周39小時， 規定的比勞基法還少，但你就是星期一到六都要出勤， 然後星期一到星期五，雖然工時是7小時，拍謝，被凹到7.5小時8小時的一堆， 所以為什麼要再要回那7天國定假日?? 至少至少那7天國定假日出勤，還可以拿到雙倍薪水，稍微彌補一下， 不然你勞基法就修改為「一週工時40，周休二日」，這樣我是不反對減少國定假日... |
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2016-05-12, 08:56 PM
#53
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
我有朋友是工會幹部, ..... 台灣的工會立場 多半是和事佬 差不多跟勞改部一樣, 給勞方摸摸頭, 然後問問資方還有甚麼不滿, 基本是個和諧的腳色 能當工會的幹部 基本上不會是資淺人員 也不會是基層 起碼是個名叫理的, 年資夠久 有一定的聲望 但是 在業界或在公司有這等地位, 腦子沒有偏向資方 沒有為老闆想, 怎麼會當上個甚麼理? 反過來說, 工會會選個入行沒三年的人嗎? 工會指望一個有地位的人來領導工會, 矛盾的是 這地位是企業給的.... 他的立場是: 換工作? 好啊 年輕人應該多看看 多闖闖 我是覺得..... 那要工會要幹嘛? |
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2016-05-12, 10:24 PM
#54
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*停權中*
加入日期: Oct 2012 您的住址: 晚上黑壓壓一片的那區
文章: 99
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引用:
由小企業變成不小企業最容易發生, 因為老闆(就過去的印象)認為, 那些事就那樣而已...... 問題在: 營業額大 庫存大的時候, 事情的複雜程度絕對不只是"而已" 這種狀況絕不僅於老闆, 很多主管也是這樣 尤其台灣的老闆或主管常常是業務出身, 認為自己看得多懂得多 但是懂得多不代表做得多(都懂 但是沒實際做過, 會做 但是輪不到他自己做....一切都是空話) 很多職位,甚至不需要看得多懂得多, 而是專精在單一領域看得遠 想得深 很多老闆的公司發展都受限在他自己的思維 想盡可能都用自己人, 卻發現自己人的能力不如外人 用了外人怕被把持, 防這防那不給機會發展 衍生出一堆奇特的規定 然後公司就是養不壯也餓不死 |
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2016-05-12, 10:48 PM
#55
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*停權中*
加入日期: Feb 2015 您的住址: 阿里山山腳下
文章: 8
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引用:
收會費勞健保 合辦政府勞工局的課程 別小看以上這兩個項目 光每半年一次就賺很大的  還有啊 再多少個四年過去 各位抱怨的這些也不會有稍稍改變 你們信不信 到時候別說我先知啊 客氣客氣  此文章於 2016-05-12 11:42 PM 被 neatair 編輯. |
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2016-05-12, 11:40 PM
#56
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New Member
加入日期: Apr 2005
文章: 2
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引用:
到場的勞工ＸＤ 你相信嗎 大概是兒子在老爸底下做事吧 |
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2016-05-13, 01:08 AM
#57
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Power Member
加入日期: Sep 2004
文章: 623
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引用:
台灣缺的是跨產業能夠形成龐大勢力的的工會 |
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2016-05-13, 09:49 AM
#58
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Master Member
加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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勞工多休7天賠570億？ 資方不爽反了！
引用:
設立工會 是勞動相關法令要求的 至於功能 應該說公務人員的工會比較有那效果 例如台電的工會 其他的就.........
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2016-05-13, 10:43 AM
#59
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
YES! 現在資方透過人力仲介等公司形成一種 薪資市場獨佔的議價權 然後再透過媒體與政商關係 形成一個勞不可破的堅強堡壘 要打破這個 只能下重手 而且是毒手 才可能改善 如果想當好人 想不管事情 只想當官 那不要從政好了 |
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2016-05-13, 03:34 PM
#60
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