勞工多休7天賠570億？　資方不爽反了！
 

http://m.appledaily.com.tw/realtime...0160510/857650/
又要出走了嗎 :confused:

當初這議題不知道誰提的
這幾年經濟又不是很好
跟以前一樣不是很好...
(有周休的就周休，公司視周休為福利
沒周休得就不要周休)
政府這時間用法令硬去改變產業生態
當然會有反彈

要走快滾啊！

還不滾？！

我就加八天喔！！

笑死人 多休6天就會倒閉 這些慣老闆們競爭力是有多差啊 :stupefy:

為什麼這些老闆認為員工上班她就一定能賺到這570億?

每次要算錢給勞工都把賺的錢少報，沒賺到的倒是畫大餅。

這些老闆還是快滾比較好。

奇妙的是有不少勞工站在資方一邊替其說話

理由竟然是怕因此失去工作機會

這麼可愛的勞工放眼世界少有

這與早期南韓的勞工激烈抗爭相較對比何其強烈

:think:

這叫狼性
咦？

其實最困難的還不是休假，而是上下班和加班文化的正常化。

台灣的產業型態，加班是常態，但過度加班卻是病態----有時只因為要加班給上司看。
過度加班使得身心俱疲，效率降低，出錯率提高，品質也會跟著只要能及格就好的心態。
嚴重來說還會降低生育率--（最近媽媽帶小還自殺，一些竹科媽媽都說「能了解」就知道了）
整體來說就是弊大於利.....但，要改革這種上班形態難度卻更高。

我覺得，常態加班最多2-3小時，非常態的案子偶爾發生，也不該超過6小時。

無論是電子業或是傳統產業利潤都是很微薄的,你們可以大聲說待不下請離開,等到這些人都離開後是誰要成立企業養員工,還是台灣只需剩炒股/農業/觀光業/並輸出外勞?不正視問題卻想把人趕跑這樣台灣就有競爭力?(等當乞丐吧) :jolin:

我覺得現在是恢復童工的好時機
童工的生產力比較低，時薪60元
對企業也是一種幫助
你看如何？