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Senior Member
 
加入日期: Feb 2015
文章: 1,455
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引用:
大同公司就是一個例子 鬥到在賣祖產,做啥虧啥 |
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2016-04-19, 12:12 PM
#51
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 48
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引用:
你這樣講合理阿 我覺得跟我說的沒衝突 job只是讓apple晚一點走下坡，那他不可取代嗎? 我覺得應該說可以被取代 jobs走了公司馬上走下坡，那他就是不可取代 引用:
我覺得沒有到斷手斷腳這麼嚴重 畢竟去年apple高階大贏android陣營 打到抬不起頭來 這是實實在在的戰績 最多是沒有jobs那時候讓人耳目一新的進步 |
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2016-04-20, 11:01 PM
#52
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Regular Member
 加入日期: Apr 2001 您的住址: Taipei
文章: 92
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一定有人說：
每個人在公司都是螺絲，差別只是大顆小顆、好買不好買而已，沒有任何一顆是不能替換的。 所以要當一顆崩牙的螺絲… 想換掉，就要你付出超越螺絲本身數倍的代價，即使只是顆不值錢的爛螺絲。 (挖掉的費用+買新螺絲的成本) 此文章於 2016-04-21 10:57 AM 被 lichai 編輯. |
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2016-04-21, 10:52 AM
#53
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Major Member
加入日期: May 2013
文章: 280
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沒聽過一句話嗎，能力越強責任越輕
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2016-04-21, 11:36 AM
#54
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*停權中*
加入日期: May 2015
文章: 2
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我還以為是位子越高，責任越輕呢
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2016-04-21, 11:37 AM
#55
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*停權中*
加入日期: Jul 2015
文章: 14
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引用:
以主管的想法來說, 就算因為付出龐大的成本 往往也不願意留住人才 因為深怕留了這個 後續影響..XX 最近看到某公司, 有研發能力與技術的人才前年走了 主管開心的 用同樣薪水找來三個 5-10年年資的新人 花了兩年的時間 總算把那個人留下的東西接起來 但是沒有研發進步的能力 |
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2016-04-21, 11:38 AM
#56
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Major Member
加入日期: May 2013
文章: 280
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引用:
能力有很多種啦，位子高的一定很有能力，但可能不是實作，而是那張嘴跟社交能力 |
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2016-04-21, 11:42 AM
#57
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Senior Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: 台北市
文章: 1,123
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引用:
如果阿蘋真的邁入下坡,最慘預估就是微軟的現狀 爽爽賺老本行,但打不進新領域,也不是媒體焦點 但媒體不報導微軟新聞,微軟在Office/Server領域還是賺到翻...... |
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2016-04-21, 11:45 AM
#58
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Basic Member
加入日期: Sep 2012
文章: 23
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引用:
位子高的,鬥爭能力都很強. (弱的早就被鬥掉了) |
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2016-04-21, 12:12 PM
#59
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*停權中*
加入日期: Mar 2015 您的住址: 熱火隊地盤
文章: 2,703
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引用:
除非是皇親國戚. |
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2016-04-21, 12:16 PM
#60
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