奇怪，前面已經一直強調，如果是擁有經驗或是技術的人才，我們是不缺的，因為錢一開，各國獵人頭公司找人速度還不慢的。這些還算是菁英的。

如果排名60名內的大學畢業生，22歲，沒有工作經驗，就能夠拿到稅前年薪八十七萬喔。
請告訴我在哪裡，私訊給我公司名稱，我請人查，再請人資調整我們的薪資結構。

價格都是談出來的，不管是任何資源都是如此，雙方合意就會成交，他沒有欠你，你也沒欠他。既然價錢開高就有老鳥會來，為何不直接開高就好了。老鳥做事又快又穩當也不用訓練有啥不好？說到底，還不是想省錢。

公司沒有給年輕人一份工作的義務，同樣的年輕人也一定要給公司聘用的責任。不爽，自己去越南做啊。

怪年輕人不努力沒企圖心等等之類的，全都是不想出高薪的藉口。

我也是這樣認為...待在國內應該也相差不多，不用特地跑國外。
像我這種雖不是菁英的，有點經驗+週休二若改成周休一也逼近70...

至於菁英階級的...價位當然比我高很多，這點小錢應該提不起興趣。

還是不理解我前面寫的嗎？

老鳥我們已經有了，不缺。
我們希望培養新鮮人。



奇怪，前面已經一直強調，如果是擁有經驗或是技術的人才，我們是不缺的，因為錢一開，各國獵人頭公司找人速度還不慢的。這些還算是菁英的。

如果排名60名內的大學畢業生，22歲，沒有工作經驗，就能夠拿到稅前年薪八十七萬喔。
請告訴我在哪裡，私訊給我公司名稱，我請人查，再請人資調整我們的薪資結構。



謝謝您的建議與指教。
方便告知台灣哪間公司，3rd tier 大學IE，生產相關科系剛畢業就給百萬的嗎？
如果有，我們該檢討，一家境外公司，薪水還輸本土。

鎖定 2nd, 3rd tier 是我們的新鮮人用人政策。3rd的起薪，如果扣除機票補助，還有其他福利，就學補助，每人每年的教育訓練經費三十萬通通不用算，真的，請您告訴我，稅前75萬，是不是真的一點吸引力都沒有？

如果是真的，我可能會有兩種做法。
一是，我放棄找台灣的新鮮人，也就是不培養了。直接鎖定三十歲以上，有經驗，有技術的人，行情多少，我就付多少，但如果台灣沒有這樣的人才，其他國家的，我
也不吝嗇給。

二是，找到證據，台灣的新鮮人，2nd, 3rd tier大學剛畢業的，稅前年薪普遍都有五六十萬，那我來調整。這部分，我會請人跟薪酬公司買資料調查看看。

有人拿台朔比，我們這邊有不少台朔來的。大學畢業生來說，薪酬，福利，我們有輸贏，但機會，環境，我們比較好。超過三十歲的，只有我們從台朔挖人的，還沒有聽過我們的人會去台朔的。

最近公司再找一個高端的自動化的專家，也是從瑞士跟英國的獵人頭公司找人，因為台灣的找不到。覺得很可惜，因為我私心還是希望先用台灣人才。

怎麼老是一直有人鬼打牆，使用菁英，或是有點經驗的人才，跟我現在提供，完全沒有經驗的，剛畢業的畢業生在比較呢？

別說新鮮人了...

我出社會5年以上，年薪都還沒50萬......

不過貴公司管道看起來頗窄，不然光是清潔隊都一堆人搶著應徵

認同這說法，樓主參考看看
出來工作多年，月薪不到4萬的一堆，中南部更慘
http://www.ettoday.net/news/20150226/471271.htm



之前我在找東南亞外派的工作，包括越南，大部分的儲備幹部也都是要剛畢業的，
我是不懂為什麼要找剛畢業，沒有工作經驗的，我倒是覺得有點年紀，
有點工作經驗，存活率會高一點

要找年輕的，大概就是因為現有幹部年紀太大，要找新血，不過這會有一個很大的
問題，就是代溝，網路世代和40歲以上的人想法差太多，年輕人受不了老人用20年
前的笨方法在做事，老人會覺得年輕人什麼都不懂，假如起衝突，陣亡的不會是錯的
那個，而是菜的那個，這種衝突在這次學運可以看的很清楚

再說"跨文化生活的體驗"，對大部分台灣人來說並不是一種優點，
反而是種缺點，是要拿錢去補貼的，就像以前沒人想外派大陸一樣
大陸還是語言可以相通的地方，大部分台灣人對東南亞國家的了解大概是0，
願意去的那就更少

我是覺得樓主不要拘泥"實習生"這個名詞，就真的找學生或畢業生，
反正不管有沒有經驗，都是要從頭訓練，在台灣超過35歲要找工作
就很難了，3、40歲左右不算青年，也算不上中年，這些人大概是
上大學才開始接觸網路，也有一定的工作經驗，也正是人生中想要轉型
的階段，我覺得找這些人來銜接是可以考慮的選項

上面那段其實是在講我
這種條件以我之前找工作的經驗來看其實算不錯了，印象中越南某家做鞋子的
大公司開的條件也差不多這樣，不過我畢業很久了，畢業大學排名有在60以內，
假如不嫌我年紀大而且還缺人的話，我是很有興趣

這一句是在罵台灣政府不開放合法罷工(得罪財團)，還是在罵台灣人不敢面對罷工暴動的(越南)民眾??

已經告訴你原因,你還是要強調那不是問題,我想應該也不用再談下去了.

我們的老鳥，指的是30歲以上的人才。我們開始找新鮮人，真的只是培養人才，對我們來說，找老鳥一點都不困難。

因為七年前開始，我們的實習生計畫，每年都可以招到台灣三到五個人，五六年後，也都成為優秀的中堅幹部，27-28歲，帶生管，IE，或是帶接單，成績很好，外國客人豎起大拇指。教育訓練經費不手軟，最新的技術，如果需要派到客戶國家上課，三個月到半年是稀鬆平常的事情，薪資照領，課照上，工作我找人做。只要給我們帶回來好技術。這樣的人才的薪水，公司政策就是不能讓別人挖，夠簡單吧。

當初也是，實習金從兩萬五，慢慢的調到現在的USD 1200。
再次強調，很多學校，跟企業談海外實習，是教育部跟外交部出錢，企業不用出錢，一個月大概生活費八千元，到海外從最基層學起，我們也是，但我們給USD 1200。
發這封帖，僅是感嘆，原來這樣的薪水，台灣排名60名以內的實習生無法滿足。


嘿嘿，我喜歡犀利且清楚的問題。

我的意思是，台灣政府相較越南，真的太袒護財團。二是，台灣人比較善良，比較不傾向走上街頭，爭取權益。跟公司的外國籍同事聊天，大家一致認為，罷工爭取權益是很稀鬆平常的事情。

但不是您指的第二點。
感謝您的問題。