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*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
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引用:
美國的比例喔 比台灣還多呢 在台美兩邊都待夠久的人這種感觸真的會很明顯 美國人的同儕霸凌和辦公室的鬥爭真他媽的不是蓋的 不愧是全球最大恐怖主義國家 此文章於 2014-07-08 12:50 AM 被 Z字特攻 編輯. |
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2014-07-08, 12:48 AM
#51
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New Member
加入日期: Jun 2014
文章: 1
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引用:
但是, 是否是誠心, 觀察行為就很清楚, 當面說考的不好, 給些建議哪邊要加強, 同樣是10分鐘, 怎樣都比虛晃一下來得有意義 更別談連履歷都沒看, 就找人來面試, "當別人的時間都是大便"  (目前還有點火氣  ) |
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2014-07-08, 12:49 AM
#52
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Major Member
 加入日期: Apr 2004
文章: 218
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引用:
反映出的不就是你邏輯的虛弱,就像你被圍剿那篇裡網友所說的一樣,"你就是不講事實和邏輯" 就是為了嘴砲而嘴砲,你還沒有具體指出我哪裡給人壞臉色了 |
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2014-07-08, 12:49 AM
#53
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Power Member
加入日期: Apr 2005
文章: 521
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引用:
那你知道美國那些校園槍擊案的誘發成因嗎？殊不知那些青少年電影描敘的情節多多少少有階級/霸凌/種族的明或暗的人身攻擊/侮辱，更別說在職埸/社會了。人因此而喪生的比例沒有比較少，還比台灣嚴重。 你的比例論站不住腳， |
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2014-07-08, 12:51 AM
#54
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*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
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引用:
可不可以改成讓我指出哪裡有好臉色 這樣會比較快  |
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2014-07-08, 12:52 AM
#55
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Major Member
加入日期: Apr 2004
文章: 218
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引用:
才剛說完你不講邏輯和事實,就愛為嘴砲而嘴砲,你馬上就來了 |
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2014-07-08, 12:52 AM
#56
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Major Member
加入日期: Apr 2004
文章: 218
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引用:
原來人說話可以這樣顛三倒四不顧邏輯,只要情勢不利就趕緊轉個說法,把說過的話收回, 要你提出證據指出來,你又在那顧左右而言他,奇怪,我說的話就那幾句,就在板上,為什麼你指不出來? 我告訴你吧,你要指出我哪裡臉色好或不好,隨你意,就拜託你趕快指出來,省省時間別再嘴砲了 |
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2014-07-08, 01:01 AM
#57
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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1. 找你來的可能是 HR，不過連你的履歷都沒仔細看，這表示該部門主管不用心，你沒去應該要感到高興。
2. 可能是你會的東西跟對方期望有落差。 3. 不要一開始就丟履歷給想去的公司，先投一些不想去的公司，理由不解釋，你先去面試幾間後再參一下我講的這條。 這兩家狀況我前面大概有說了，茶店本來就是這樣，前面也有網友提到一些了，這點要怪你沒先查清楚再去面試...
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滿招損 謙受益 此文章於 2014-07-08 01:04 AM 被 darkangel 編輯. |
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2014-07-08, 01:02 AM
#58
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*停權中*
加入日期: Jan 2014
文章: 8
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引用:
好臉色0 夠快吧  |
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2014-07-08, 01:03 AM
#59
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Golden Member
加入日期: Apr 2003
文章: 2,597
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樓主描述有看沒有懂，通常是先HR過濾後，EMAIL給部門主管，主管看過後確定時間面試，
面試當天不一定會是主管，可能是其他人，所以可能問東問西... 以前有位測試工程師同事，因為資歷太豐富，10x履歷丟出去，居然沒人敢要，因為只應徵 "工程師"，依他的資歷功力，每月80K是最起碼的，有人問他要不要應徵主管，他就是不要... |
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2014-07-08, 01:14 AM
#60
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