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Advance Member
  加入日期: Sep 2010 您的住址: 謠指部
文章: 388
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引用:
如果是無分支的中小企業 95分的有成為對手的危險 要盡可能將其架空，卻又不能讓他太早帶著新的資訊走 可能要壓個2-3年 80分喜歡八卦的個性，將來有可能去外頭說老闆的八卦， ，也不能替老闆省錢或增加下屬工作時數， 那給他加薪升官做啥 2個都不是升官的咖，職缺擺著給會說話長相也不錯的異性， 不然就給有關係的人，公司比較缺上層人脈的經營， 而且高新職務給外人不划算 非親非故的，浪費錢 PS小弟遇到的都比較膚淺啦  此文章於 2013-10-10 12:36 AM 被 forumuse 編輯. |
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2013-10-10, 12:34 AM
#51
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Regular Member
 
加入日期: Apr 2008 您的住址: 紅白機
文章: 66
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職場上
有的時候 人情世故,做人做事的手腕 重要性遠遠超過工作上的能力表現  所以我不是上班的料
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2013-10-10, 01:51 AM
#52
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Regular Member
加入日期: Oct 2002 您的住址: H.C
文章: 91
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老闆認為你是自己人，你升官就有機會。
老闆認為你是外人，升官你就機會渺茫。 一個能力很強的外人，就像劉邦跟韓信的關係一樣， 遲早要被殺頭的。 |
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2013-10-10, 02:10 AM
#53
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Master Member
加入日期: Mar 2006
文章: 1,772
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引用:
有差嗎? 還不都是升官，差別只在於原公司或新公司的分別。 當然，前提是"能力強"  |
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2013-10-10, 03:22 AM
#54
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*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
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老二哲學....
稱久必勝!!!  |
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2013-10-10, 03:56 AM
#55
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