小弟又沒升到官了，真不知該說什麼。
 

小弟所在的部門階級如下；
主任-組長-職員，主任是部門最大的，接下來的組長則有3個，A組長和B組長和C組長，小弟則是職員中最資深，屬A組長管。
最近B組長退休，因為公司只要該部門的主任願意推薦自己部門的職員，則老闆都會尊重予，將該員升為組長，本以為有機會，但公司決定對外徵才。
小弟不知該說什麼，只是覺得很累，因為這已經是第2次了，前次是C組長退休，這次是B組長，但2次都沒有小弟的份。
小弟只是覺得累了，想去別的地方發展，因為主任只是個會說漂亮話的人，常常跟小弟說你好好做，而A組長則是常挖洞給小弟跳，哎。
最近小弟看看別的公司職缺，俗話說事不過3，我想該跳糟了，當公司無法讓人期待，還有什麼好說的。 :jolin:

公司覺得你不適合
也許是你不夠會拍馬屁吧
職場上不缺會做事的人
缺的是賞心悅耳的人
當然最成功的人通常是兩者兼備

如果平常跟主任關係還不錯
有考慮私底下問問看嗎?
:flash:
反正都已經豁出去不待了
問一下也無妨

跟我之前一樣@@

跟長官說. 我都來幾年了. 還不升我?

長官叫我等等. 我就說公司時間是很多. 但我沒時間等啦.

就跳槽到別間公司. 直接就從我想要的待遇做起了

請記住不需要對公司盡忠. 要盡職也要先挑對公司

某部想殺老闆的搞笑好萊塢電影情節...

一般不昇你的原因
就是認為你不適任不是自己人

正解，有本事就跳槽換公司吧.

換公司吧，有時不是你不好，而是你太好了。升你上去 會威脅他們的地位。

這幾個月正超不爽的時候

我卡在這職級已經十年多

之前一個職級約莫兩年左右

沒想到這職級卡十年多


上面一付現在外面情況很遭,不然你不要幹

我幹

我好友是某大公司中部第一批培訓人員
公司規模越來越大而且人來人去，最後第一批人員只剩四個人
其中一個最大他排第二，後來最大的因人生規劃離職
眼看就要坐上最大的位置了，結果公司居然從台北總公司派人空降下來接:jolin:
那人一待就是十年到現在，好友說那人也不可能走了
而他就不可能再有升遷的機會，此生大概就是目前職位待到退休
他越想越可怕，毅然決然放棄八萬的薪水去做別行再拚拚看
我是蠻佩服他的啦，現在的薪水只有原先一半不到，真的蠻敢的 :)