默許就算了
很多還是上面授意的

鵝又不是昨天才從學校畢業的,啥狗屁倒灶的勾當沒見識過,只是想用這種手段省lay-off pay只會得到反效果而已,有戰鬥力的員工見瞄頭不對不必等老大亂搞自然會另謀生路,會留下來的通常只剩沒啥好地方可去者,為了混口飯吃自然只能忍氣吞聲(但這麼一搞就更不用指望其會有啥貢獻值了 ),說穿了根本只會變成反淘汰,那對公司是好是壞應該不言可喻吧....

默許!!!
流程大概是這樣
老闆-要costdown 10%成本
下面部門開始想辦法
人資-砍掉10%的員工...績效達成記功
財務-延後付款至明年，減少10%支出...績效達成記功
總務-少開10%電燈...績效達成記功
工務-減少定檢次數...績效達成記功

只要達到目的，誰管後面的問題!

掌管多 = 破綻多 =/= 掌聲多 所以主動攬事來做是白癡
職位高 = 責任高 =/= 權力高 所以職位高不懂得推責任是白癡
貢獻多 = 成就多 = 待遇高 = 權力重 = 老闆 這種很合乎邏輯的劇情只有老闆才有

現在早就不是老爸、阿公那個"認真勤奮出頭天"的時代了，認真工作的人通常連帶對企業有高忠誠度、高認同度，可是因為太認真工作所以不會噁心的表達出來(算...潔癖嗎?)，往往就是常被當成砲灰犧牲掉。
真的，人家說創業要惦惦斤兩，當個勞工也要惦惦斤兩，你不懂得鬥爭、權謀，就不要主動去當祭品了。坦白說在下也是近10年當上管理幹部才驚覺到這個技能怎麼那麼重要，以前就只要把小組的人管好就好了，上面要吵來吵去是上面的事情...

知道是授意的

但找不到證據啊

套話也只能套出默許(知情)是確定的

小弟的前同事某天要搭捷運上班時，
突然猝死在捷運站，
才3x歲，還留下兩名幼女，
真的，公司不值得你拿命去拼的。

另外真的有些事是老闆不願意做，
需要一名黑手，
小弟的家人就是，
她是一家上櫃公司管行政的，
老闆有天跟她說要樽節開支避免不必要的浪費，
站在管理處的立場就只能從電啦衛生紙、沖泡式咖啡著手，
於是開始縮減這些福利，
結果員工當然怨聲載道，
想當然爾老闆就站出來為員工爭取權益，
殊不知背後的黑手就是他自己，
我就跟她說，
妳省這些省不了多少錢，
但是只要幾個員工去跟老闆抱怨，
一切努力都白費，
所以我建議她大開放，
咖啡沒了補
衛生紙被整包拿走補
好人誰不會做，您說是吧！！

以下這種黑鍋要公司背
證據上好像還不太合理

當然有些證據是指向公司超過法定工時，
只是小弟也離開那家公司了，
實際情況我也不是很清楚，
只是身體是自己的，
公司是老闆的，這是不變的真理。

有那種手法在一家企業裡左踢右打的人，我不相信他的歷練會嫩到沒得到授意或默許就幹了，說他多無辜只是令人覺得噁心，執行任務就執行任務，大家又不是小孩子，一邊把你幹掉一邊還搞溫馨，少在那邊裡子面子都要。
有一種啦，就是公司故意把血氣方剛的小夥子升上來去逼走其他員工後，再把他處理掉。