說岀重點了.

看情況已經不止要趕走台商

連針對日資都開始有

所以才一直提高基本工資啊

然後基本工資提高後~鬼叫的最兇的就那些老闆~

職訓局還說，企業不斷反映工廠是全天候運作，但本勞不願從事夜班，核配比例又受限，夜班人力不足已影響到產業競爭力。

薪水多少? 職訓局有沒有問? 科學園區那些都是上夜班上假的?

企業要申請外勞是有條件的,不是你想申請就能申請,必須要先在本國內找不到人才,才能透過仲介從他國輸入人力,如果今天國家強制介入要求企業把基本工資提高到2萬6或2萬8剩至3萬在國內會找不到嗎?,況且多數外勞來台工作都從事何種行業?專業?業務性?服務性?教職員?技術員?,簡單的說大多是不需要花腦筋也不需要技術替代性很高的工作,這種替代性高的職業有誰認為可以作長久?,以我看來只是短期類似打零工而已,所以政府把外勞根本國勞工薪資掛在一起一起台價本身就是一個問題,因為整體基本工資在如何提高,企業還是會想盡辦法選擇外勞,因為外勞比本國勞工在人事成本上還有更多優勢,(無論是心理層面還是對台灣法律上的認知,且對企業來說不會要求東要求西更是最大的好處)那不如只單一提高國人薪水就好別把外勞一併納入,況且台灣已經不是勞力密集的時代了,也不可能再回到那個時代,,如果有人只能一輩子作這種替代性高的工作我只能說....嗯...很遺憾這就是現實問題,不能因為特定族群犧牲掉多數人的利益

如果要說到企業出走的話,小弟覺得不太可能,因為企業出走沒那麼容易,需要考量很多東西
(望向遠東集團) ,這時候一方面要求資方提高本國勞工薪資一方面給予企業一定優惠或不給予對本國來說應該事只有好沒有壞

低附加價值的產業請出去左轉,連大陸都開始拒絕這些低附加價值的企業,

台灣的水電資源有限,無法創造就業機會的企業要了幹嘛？

幫你浪費水電創造汙染？

省下的水資源拿來洗狗都比較有價值.

勞力密集的產業還是走比較好,如果本國人不需要這種工作,那這種企業沒有存在的必要.

資源不是這樣濫用的,養一堆低階企業對國家一點幫助都沒有,甚至會帶來危害.


這樣說好了,外勞造成的治安問題誰來負擔？

每年都要有固定警力負責這部分,

企業花錢還是政府花錢？

每年逃跑的外勞就要花費不少治安資源,企業怎不出來多花一筆逃跑稅？

這種條件有人會有多少人要去？

奴隸銀行上面還有很多職缺是重複開了又開，履歷寄過去卻連看都不看的

是真的找不到本勞？還是根本一開始就打定主意要外勞？

這是就業服務法第47條
（聘僱外國人前之措施）
雇主聘僱外國人從事前條第一項第八款至第十一款規定之工作，應(法律用語上具強制性,簡單的說就是一定要)先以合
理勞動條件在國內辦理招募，經招募無法滿足其需要時，始得就該不足人
數提出申請，並應於招募時，將招募全部內容通知其事業單位之工會或勞
工，並於外國人預定工作之場所公告之。
雇主依前項規定在國內辦理招募時，對於公立就業服務機構所推介之求職
人，非有正當理由，不得拒絕。


1~7款的工作像是屬專業性,技術性人,學術性人才,這種台灣還挺少的,台灣大多是8-10款這種簡單不需花腦袋的工作,你看到的幫傭,外籍漁工,工廠組裝或者蓋捷運這類的就是這些
如果要扯到甚麼黑箱作業或者體制外的問題的話那真的無解了.........畢竟那無法預測

別小看外勞好嗎

他們對呆丸的法律也是越來越精的了