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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 432
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引用:
那您可以去待看看剩樺...包您覺得XXXX ,我個人不是那個圈子工作的,但是看到姐姐 待到那麼痛苦....那家公司可是常上新聞呢..可見這家公司真是了不起...鳥不起.. |
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2011-11-04, 10:42 AM
#41
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*停權中*
加入日期: Feb 2011
文章: 12
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引用:
＋1,正解...老闆賺得多,本來就是要負擔成敗風險,員工賺得少求的就是穩定... 無薪假完全打破這潛規則...  |
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2011-11-04, 11:02 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 27
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引用:
都不是,是財大氣粗,大陸員工很愛跳跳樂的那家幕後老闆 成立的新公司 |
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2011-11-04, 11:07 AM
#43
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 27
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引用:
想跳火坑也跳不進去了吧 兩三個月前就人事凍結了 除非是能人異士 |
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2011-11-04, 11:09 AM
#44
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*停權中*
加入日期: Apr 2011 您的住址: 寰瀛一隅
文章: 45
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引用:
... 裁員那天，公司的氣氛非常不好，像是要赴刑場的感覺，所有人都坐在位置上等通知。主管從HR那邊拿到文件，就到位置上把人帶走，去辦手續。夠血腥吧？大家一開始是shock（震驚），然後開始有人cry（哭泣）、sad（傷心）。我算是資淺的，有那種20年、25年的，請問公司高層，你要他們怎麼辦？... 好突兀的中英夾雜，不噓嗎? |
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2011-11-04, 11:13 AM
#45
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*停權中*
加入日期: Oct 2011
文章: 1
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引用:
你指望他什麼? 社會歷練嗎? 老闆要求砍三成! 但是通常部門有賺錢,而且賺很大的主管或是重要核心部門的主管,或是正皇旗的主管 都有免死金牌! 頂多交幾各菜鳥倒楣鬼出來湊數! 我看過最扯的事,正皇旗的部門交的人少也就算了, 他XX還偷偷把人塞到其他部門, 如A部門原來有100人要交30人出來砍,瘦身目標 70人 正皇旗有30人,要交9個人,瘦身目標 21人 正皇旗塞了五個人給A部門,另外交出兩個人出來砍,然後再拿兩個人轉成約聘(薪資福利都不變) 部門瘦身號稱21人達標! 外加兩名約聘 A部門交了30人出來之後,老闆要求正黃旗轉來的五人不能砍,所以還要額外交五人出來 所以只好含淚 含血 夾覽但 又砍了五人 最幹的是那正皇旗轉來的都是職等高的,薪資太高,過兩各月又被人事部要求追加四人 |
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2011-11-04, 11:22 AM
#46
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*停權中*
加入日期: Sep 2011 您的住址: M的左端
文章: 96
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引用:
他心裡想的 都是表情符號吧.  shock ->  cry ->  sad ->  此文章於 2011-11-04 11:38 AM 被 養企鵝 編輯. |
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2011-11-04, 11:37 AM
#47
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*停權中*
加入日期: Dec 2006 您的住址: 嗯..喔..耶..舒服
文章: 150
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引用:
沒辦法 誰教他們是正皇旗.. |
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2011-11-04, 11:39 AM
#48
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Major Member
 加入日期: Jan 2008
文章: 195
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引用:
非常同意，這幾段毫無意義。 公司經營不善不能裁員？ 難道發文者能保證每一家公司的管理人都是天才型，都不會做錯規劃等等？ 創新................等他搞懂創新這幾個字的意義再說吧。 我最討厭那種把創新貴就於電子業，但是自己嘴巴卻說不出什麼的人。 到底他了解多少？ 台灣目前做的有代工也有系統整合等，但是一堆人就只會隨著媒體講代工。 代工很簡單？真的都是代工？ 我只能說現在都是不在業界、不專業的人講話比較大聲。 |
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2011-11-04, 12:38 PM
#49
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Major Member
加入日期: Jan 2005 您的住址: Taipei
文章: 150
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引用:
+1 真的像火災現場 旁觀者喊救火的多 當一下消防隊員就知道感受如何…
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《咸陽城東樓》 一上高樓萬里愁，蒹葭楊柳似汀洲。溪雲初起日沉閣，山雨欲來風滿樓。 |
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2011-11-04, 12:56 PM
#50
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