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Power Member
 
加入日期: May 2007
文章: 513
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引用:
這點罰款連勞工都有能力出對吧？ 我會說這些只是提醒， 不要太期望勞基法可以帶來多大的保障， 請理性的選擇對自己最有利的做法，這個世界不講道理的。 此文章於 2011-10-04 11:32 PM 被 NONOPIG 編輯. |
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2011-10-04, 11:30 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Jul 2009
文章: 5
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有啊!
但請記得一定要30天之內喔! 過了30天就比較難認定了 有些比較賤的公司法務會說你默認 所以 所有的程序都要在30天內完成 包含詢內部管道溝通 最好用email 否則口說無憑 勞工局那邊要具名申訴 速度才會快 引用:
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2011-10-04, 11:38 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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我比較擔心裁員潮跟無薪假, 今年底不是高峰, 而只是序曲....
台灣外銷的產業很大一部份是電子產業代工 而訂單來源主要是歐美 歐美民眾現在終於體會(或者被迫)要過著縮衣節食的日子 台灣代工生產的東西要賣誰 靠大陸維生的產業也沒有好到哪去, 大陸正醞釀著一股信貸違約的金融風暴.... |
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2011-10-04, 11:49 PM
#43
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
GoodJob!! 話說我對發動勞基法第14條，強制設定30天一直有意見 雖然資方發動第12條也是30天，但畢竟勞資地位及資訊不對稱，員工在面臨問題時，通常很難在30天內有立即性的感受判斷及因應；而雇主因其地位及資訊優勢，30天的期限則算合理 |
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2011-10-05, 12:17 AM
#44
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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就算台灣人奴性再重, 走投無路到了臨界點, 還是會爆的...
就像泡沫吹的越久越大, 破滅之時後果也越嚴重一樣... 各自做好準備吧...  |
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2011-10-05, 12:42 AM
#45
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*停權中*
加入日期: Nov 2008
文章: 89
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不想帶頭衝
那組織工會一起衝不就好了？ 只是談錢傷感情 說要組工會 大家都贊成 說到會費要繳多少時 全部都閃了 |
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2011-10-05, 12:47 AM
#46
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1
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台灣大部分人奴性堅強
自己保命要緊的心態 加上沒啥團結概念 部分特出於台灣人個性的少數人 是不會有啥作為的 所以我是認為你說的情況幾乎不可能發生 引用:
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2011-10-05, 12:49 AM
#47
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*停權中*
加入日期: Apr 2007
文章: 336
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年終獎金問題
清庫存換現金，準備撿便宜囉 = |
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2011-10-05, 07:36 AM
#48
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*停權中*
加入日期: Jan 2011
文章: 40
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引用:
現在要輪到公幹員、共體時艱、帶頭減薪了嗎？  |
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2011-10-05, 07:49 AM
#49
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Regular Member
加入日期: Apr 2011
文章: 99
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如果年初沒加薪
現在可能要減薪！  捍衛人民權利 政府機關 不容詆毀 請自重  |
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2011-10-05, 08:06 AM
#50
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