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Amateur Member
 
加入日期: May 2001
文章: 41
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其實大家都認為只是企業想要用較低薪資請人,
雖然大部份的企業真的也是這樣做沒錯, 不過看看現在的求職者,想要把國產車當成雙B賣的也不在少數... |
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2011-07-28, 09:49 AM
#41
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 96
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引用:
沒錯，這個問題，大家都知道，只不過大家嘴巴上都在否認，相同問題在下也提過了 |
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2011-07-28, 09:51 AM
#42
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Advance Member
  
加入日期: Aug 2004 您的住址: 身處無限車殼地獄 T_T
文章: 473
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引用:
個人也認同是產值而不是生產力， 事實上， 就算是做同樣一件工作， 做同樣的工作內容， 歐美國家的產值就是比台灣的高出許多， 只能說台灣人是天生勞碌命， 外加自作賤才落得如此下場....  |
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2011-07-28, 10:36 AM
#43
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Junior Member
加入日期: Dec 2001
文章: 874
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難得看到中肯的文章
比起歐美…台灣加油！
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今天發生了件小小的好事情唷！ 我擺在鞋櫃的鞋子裡面被放了圖釘！ 明明班上有50人之多偏偏就挑上了我∼這正是有某個人比任何人都要在意我的證據！ 為了想將這小小的喜悅也跟大家分享∼我在每個人的鞋子裡都各分放了一粒圖釘！ |
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2011-07-28, 10:40 AM
#44
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Senior Member
 
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
這是根本上的誤解, 這類專家的確可以改善中小企業的效率. 真正這領域的專家, 是可以提供各方面的改善建議, 例如: 減少疊床架屋, 利用 IT 改善流程, 找出生產瓶頸... etc 不過, 關鍵還是在領導者與其中階主管的心態, 更有效率的方法通常是公司自己發展的. 如果領導者有心, 瑞士刀就可以發揮到 120% 戰力  領導者無心改善, 給他倚天劍也只是被拿來切菜, 還嫌倚天劍太貴 
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2011-07-28, 11:02 AM
#45
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Major Member
加入日期: Aug 2006 您的住址: 菜市場旁
文章: 102
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引用:
這...也不要這樣講自己國家啦,過去舊蘇聯一個研究單位的博士賺的錢比不上挪威或瑞士的送報生,那是他們勞碌或賤嗎?也不能這樣說吧. 台灣人不敢爭自己的權益或者天生勞碌命這種事情的原因講起來很複雜,也不是我們罵一罵就可以解決的,我們也沒能力改變,只能期待我們這輩能夠給我們下一輩正確一點的價值觀,並開放心胸,而不是打壓或者在下一輩不遵照上一代留下來給我們的觀念做就罵人家草莓族慣寶寶,這樣也絕對是惡性循環.今天如果找些歐美先進國家人給台灣主管管,他們可能會罵得更大聲  |
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2011-07-28, 11:10 AM
#46
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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引用:
你說得很正確, 現在留下來的的確是有經濟壓力跟還沒找到其他工作的人, 還有早已佔好位置, 坐領高薪跟把持優勢的人, 事實上, 公司要的不是有競爭力的人, 而是乖乖聽話像奴隸般做事的人...  |
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2011-07-28, 11:18 AM
#47
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,263
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加班分兩種
一種是忙到天昏地暗 一種閒到是摸東摸西 要是我公司有後者，我會請他回家吃自己 我不需要那種做表面功夫的員工 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2011-07-28, 11:27 AM
#48
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*停權中*
加入日期: May 2011
文章: 8
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引用:
如果明明只要半天就能夠完成，確因為能力問題每天搞到三更半夜的人 對上 半天工作一小時完成，確因為公司喜歡看員工加班而只好一直東摸摸西摸摸裝忙 那應該留那個呢？   |
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2011-07-28, 11:33 AM
#49
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*停權中*
加入日期: Mar 2011
文章: 1
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公司裡面若有後者的風氣行為
根本上最大原因是主管的問題 不然沒事做誰想待在公司耗時間? 現在一堆公司加班根本沒加班費 所以若是因為這種原因要回家吃自己的話 應該是主管先回家吃自己 主管自己得先檢討 為何把公司的風氣搞成這樣 員工準時下班就是有問題? 引用:
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2011-07-28, 11:35 AM
#50
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