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*停權中*
加入日期: Aug 2001
文章: 284
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引用:
不只是價碼問題，不少所謂的高科技業實際上企業競爭力在業界不算好， 有的新人擠進去了發現升不上去(位子被上頭的人卡住)，更別說，做了幾年而希望拿到好的薪水。 認識一位清大化工的土產博士，早年也在某科技廠。 後來因為家裡的因素要回台南照料生病的家人而辭職，家裡的事情處理完之後想回去而暫時沒有缺。 沒想到因緣際會朋友在台南統一介紹實驗單位的缺給他，過了幾年做得還不差(不過薪資普普)但是資歷太淺，公司問他要不要去大陸的油脂工廠歷練幾年。 後來去大陸反而受到重用，這幾年回台不但資歷好學歷也好，回台灣之後跳了好幾級。 說真的有些學經歷本來就不需要去科技業跟人家擠破頭，不少傳產在國內海外的投資都不少， 甚至有的紡織、化工廠商在全世界都排名前十好多年，論競爭力，比那些毛三到四的科技業好很多，而且至少人家不會動輒要求政府抒困減稅  |
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2011-07-26, 11:34 AM
#41
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Power Member
 
加入日期: Jan 2006
文章: 527
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企業主講一堆屁話
把人留到9點10點、責任制，就該有相對應的薪水 沒有相當的薪水也該要有不錯的福利跟通暢的升遷管道 怎麼不先檢視一下自己的結構問題再來說誰是草莓，嗯? |
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2011-07-26, 11:37 AM
#42
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New Member
加入日期: Nov 2005
文章: 1
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...................
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2011-07-26, 11:39 AM
#43
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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 地球的上面..
文章: 5,854
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引用:
有些企業更甚... 平常把員工留得很晚... 有時員工不小心稍微遲到幾分鐘... 就斤斤計較... 還要扣薪水... 這些草莓老闆不反省沒事加一堆事把員工留到7~8點做啥... 都不會臉紅的... 更誇張的boss... 行為越是超過.. 結果員工實在受不了.. 直接跟boss開幹.. "他媽的...我不幹了..."  ... |
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2011-07-26, 11:55 AM
#44
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Senior Member
加入日期: Dec 2002
文章: 1,370
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引用:
我也覺得奇怪, 幹麼刻意貼一年前的新聞？ 
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要討論也要找能溝通的, 跟狂吠的狗溝通只是浪費時間. 每日一句 : 很多不等於多數，也不等於少數 |
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2011-07-26, 07:52 PM
#45
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Senior Member
加入日期: May 2002
文章: 1,127
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引用:
這篇報導說的是事實,公司放眼望去,在我眼裡垃圾一堆 但問題是,既然沒專業能力,還錄取... 大學畢業,毫無相關經驗就當工程師職務 遇問題不會去思考解決 只會打電話求救,發個e-mail推給對方幫忙(雖然這也是解決事情的方法) 當對方告訴錯誤觀念,卻當成所學正確的  別人沒解決,問題就永遠存在 個人非常瞧不起這種可有可無的"兩光工程師" |
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2011-07-26, 08:34 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Dec 2006
文章: 944
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這是台灣整個社會型態問題, 並不只是企業, 大家看到不正當手段的效果那麼好..
你覺得往後幾代會往哪邊走? 嫌到要死的那些年輕人到底是誰養出來的? 沒責任嗎? 有抱負! 有能力! 就別怨天怨地怨人, 有本事就自己來! |
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2011-07-26, 08:58 PM
#47
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Golden Member
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地獄18層
文章: 3,264
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公司出了一堆條件
到底是在找全才還是人才 
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徵你不要的AM4 CPU 徵你不要的SATA接頭斷裂SSD 
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2011-07-26, 09:02 PM
#48
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
 狼吱 : IT部門的需求最煩人了 , 老娘又不懂 , 技能部份看到選項就全部打勾 , 這樣比較方便了事... |
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2011-07-26, 09:19 PM
#49
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*停權中*
加入日期: May 2010
文章: 82
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通常這類老闆 ....
我會稱他們為 " 絞肉機 " ~  |
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2011-07-26, 09:31 PM
#50
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