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Regular Member
 加入日期: Jan 2002
文章: 94
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其實我在想為啥大家都在眼巴巴的等老闆施捨加薪勒,像我之前女友,每年要調薪時,大概老板就知道她會來鬧,她也得到她想要了,不過她工作態度跟能力真的是沒話說(這一兩年沒鬧是因為老板把她弄出國了)
話說怎麼老王走了一後,台塑的工會都沒消息(以前幾乎每年都會上新聞),是老王太苛,還是他們已被資方收編了 |
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2011-04-14, 01:17 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 懸崖邊
文章: 1,462
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http://www.nownews.com/2011/01/24/320-2684526.htm
軍公教帶動加薪？ 主計處曾調查：僅8.3%企業會考慮跟進 2011年1月24日 22:04 .記者曹逸雯／台北報導 在馬英九總統透露軍公教加薪有望後，行政院長吳敦義也表示，希望透過公務員加薪，帶動國內企業跟進，不過，公務員調薪到底能起多少帶頭作用？有人力銀行調查，有近7成的企業表示沒有加薪計畫，即使軍公教加薪，還是有9成的企業不「薪」動，而根據行政院主計處在94年軍公教調薪時所做的調查也顯示，僅8.3%企業表示會因軍公教調薪而考慮加薪。 主計處24日發布11月薪資與生產力統計結果指出，今年1至11月每人月平均薪資為4萬4433元，較98年同期增加5.49%，是近15年來同期最大增幅，但仍未回到97年金融海嘯前的水準。 對於上班族最大的願望「加薪」今年有沒有希望達成？有沒有可能真的因為軍公教加薪而帶動民間企業跟進加薪？主計處第四局副局長劉天賜表示，由於薪資是落後指標，企業如果有獲利，大多隔年才會調薪，因此預估99年企業的獲利，可能要到今年才會反映出來。 而根據人力銀行調查，有6成9的企業坦言不會加薪，主要的考量是「企業向來無例行調薪規劃」、「公司獲利不佳」、「去年才加過」；面對軍公教可望調薪3%，表示會因此而調薪的受訪企業不到1成，9成1的企業都表示不會受影響。 其實，軍公教調薪到底能帶動多少企業跟進？行政院主計處早在94年軍公教調薪那年即做過一項調查，當年有19.7%的廠商有調升員工經常性薪資，調薪的主要考慮因素為「依公司制度規定調薪」，占44.4%最多，因「公司本身營利狀況較佳」者居次，占26.1%，「參考生產力變動狀況」居第三，占21.2%，「參考軍公教待遇調整情形」則占8.3%。 ------------------------------------------------------ 今年1月底的新聞............. |
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2011-04-14, 01:26 PM
#42
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Elite Member
  
加入日期: Nov 2002 您的住址: 不正常人類研究中心
文章: 6,348
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引用:
企業:哪還需要考慮? 只要高層加薪200%就可以對外宣稱平均有加薪5%了! 當然是做下去!
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要用FurMark燒機請注意,作者建議跑15分鐘就好/電腦電源接頭規格 加入 F@H分散運算,幫助對抗疾病/ /加入WCG分散運算,幫助解決癌症,AIDS,糧食與能源問題 http://cid-d082ecba16a55988.skydriv...=GetSharingLink VGAMaster 請多多支持,歡迎任意轉貼! 
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2011-04-14, 01:30 PM
#43
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*停權中*
加入日期: Sep 2004 您的住址: 台北
文章: 8
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引用:
因為絕大多數領基本工資的是外勞 調高基本公司是爽到外勞, 本國勞工反而多半沒調到 而且公司還會把成本轉嫁到本國勞工身上 |
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2011-04-14, 01:34 PM
#44
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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政府說企業盈餘轉好很多今年有加薪 ！ 此時公務員還沒加薪！！！
政府說 公務員加薪可以帶動企業加薪！ 但今年政府口中的加薪企業會加第二次嗎？ 爛就是濫！ 沒路用的卡肖只會耍嘴砲，經不起檢驗！！！ |
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2011-04-14, 02:45 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Dec 2008
文章: 2
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引用:
我認為這應該是從降低外勞使用率上著手！ 而不是壓低基本工資！ 因為有很多工作的薪資是以基本工資作為加碼的指標！ 不是只有領基本工資的低薪族需要考慮是否為外勞! |
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2011-04-14, 02:48 PM
#46
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Power Member
 加入日期: Dec 2001
文章: 533
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如果人才荒一直下去, 那些不加薪的公司就找不到人, 到時就會加了...
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2011-04-14, 03:11 PM
#47
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Regular Member
加入日期: Feb 2004 您的住址: 台灣花蓮
文章: 53
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引用:
企業主要的是能爆肝的奴才而不是人才... 加薪...用燒的吧 |
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2011-04-14, 03:16 PM
#48
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Master Member
加入日期: May 2004 您的住址: 高雄鳳山<===>彰化火車站附近
文章: 2,357
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我是認為主要也是勞資相關法令的罰則太輕了，
資方違反法律所受到的懲罰或者罰鍰， 都比起資方違法的行為還要少很多... 當然利益委員們餵肥肥的，怎麼可能馬上修法呢？ 修了還是會有資委會跟著資方一起出聲 
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我是David   死會 很幸福 
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2011-04-14, 03:30 PM
#49
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Advance Member
加入日期: Sep 2006
文章: 388
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引用:
或許小部份公司會如你所說的吧 不過大多數的公司會要求在職的必須消化掉這些工作(責任制) 反正公司又不是沒找人，是沒人要來有什麼辦法 反正會走的早就早走了，留下來的就是會乖乖的被奴 絕大多數有人才荒的公司，不是因為真的沒人才，而是徵才標準比人高、給薪卻比人低 至於那些替代性高的工作就更不用想提高薪資了  |
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2011-04-14, 03:37 PM
#50
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