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Master Member
  加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
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薪資一定要填(依公司規定)嗎?
相同產業不同公司 薪水價差也很大
所以建議找工作時 事先就打聽好 免得開出來的薪水變笑話 例如鴻海 聽說她們給薪水 是同業界的兩倍 近來他們營收又一直創新高 紅利應該又會給更多........
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我回應你的文章 你也幫我回應我的文章 就很感謝你了  -----------
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2010-08-30, 11:15 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Jun 2002
文章: 90
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引用:
看來您是在小公司吧? 大公司的話,就算只有三年年資,我覺得破45K都不是不可能,重點看你先前都在幹嘛 先前聽過很多大公司小職員跳小公司大主管的例子 會這樣跳的,薪水自然會要求高一點(有的其實只是match先前公司水準) 會這樣子去找人,面試官也應該知道從那些人身上可以挖到甚麼才是 付不起那個價格,自然就不用浪費雙方時間面試 PS:這邊有主管的薪水比面試者低的嗎?遇到這種咖,大家是直接忽略掉,還是照樣面談看看? |
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2010-08-30, 11:44 PM
#42
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*停權中*
加入日期: Aug 2010
文章: 89
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如果是外商公司請務必直接表達心中數字，但別超出市場行情太多.....
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2010-08-30, 11:46 PM
#43
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Elite Member
加入日期: Dec 2006 您的住址: Taipei
文章: 8,344
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引用:
這個滿難說的, 我部門最低都有1M/y以上, 人止為企, 用人唯才, 如果有看到覺得不錯的, 縱使價碼有點落差, 先約來談談看再說, 說不定我能吸引他, 畢竟很多工作者不是只看待遇, 或也有可能他讓我覺得該用力向老闆爭取加碼來用這個人, 並不會沒有空間. 當然真的差太多也不會浪費時間. 不管寫明也好, 或 依規定 / 面議 大家都知道只是個場面話, 還是面試談過了, 彼此了解更多了, 才知道兩造雙方可能走得下去的薪資區間在哪. |
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2010-08-30, 11:47 PM
#44
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