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*停權中*
加入日期: Jan 2004
文章: 8
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改革是好的...但強制3%....代表的是什麼??
一個單位不管效率怎樣.....有關係還是甲乙....沒關係的人就丙..... 那你覺得強制的方式公平?? 如果你覺得是因該的，那也不知該說什麼了..... 這也不過是高層利用砍基層的腳，告訴社會大眾，他們是有在做事的， 結果忙的、吃丙的都是基層的....... 在公家機關的人都知道.....關係好的....不是甲等就乙....... 或許真的有些公務員很混.... 但約聘的問題也很大......... 很多約聘都是主管，長官的親朋好友等........... 之前待的單位，一位20歲左右女生，爸爸是議員，靠關係近來上班， 一個月內被民眾投訴10次左右，結果職位越掉越涼......... 另外連xx，根本沒資格講，從出生開始，不用工作也可以開名車的人..... 要不是他爸......他今天能這樣........ |
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2010-03-25, 12:52 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Mar 2007
文章: 186
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引用:
受人為操作這個因素影響根本不適用機率來計算 恐怕到時候是0%  更遑論就是有拿丙也能用考績來消掉這個但書 |
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2010-03-25, 12:57 PM
#42
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Regular Member
 
加入日期: Aug 2003 您的住址: 嘉義市
文章: 94
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請吃"頻果"效果最好全民對公務員實施狗仔監控以保服務品質管它官大官小
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2010-03-25, 01:35 PM
#43
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Regular Member
加入日期: Jul 2003
文章: 66
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引用:
是累積3丙，不是連續3丙吧 不要被政論節目給誤導囉  反對的人大多抱持著幾個觀點 1.強制3%，不管做的好不好都是3% 2.考核不公 公務員退場機制本來就有了，只是一直無法正常發揮效用 這次修法也看不到改進考核方式的部份 現在問題是準確度不足，而不是火力不足 加強火力無助於解決問題 該打的還是打不到 還有個高階文官團彈性待遇的部份(高官要加薪啦) 好像被大眾忽略 如果無法正確的量化績效 後面再改也沒用的 因為根本沒有公正的比較基準 |
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2010-03-25, 02:04 PM
#44
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*停權中*
加入日期: Mar 2010
文章: 0
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3%丙等淘汰標準也只是敷衍了事
考試院 須明訂公正的考績評鑑準則,考評也不可依主官一人為之!應引進第三方公正人士參予考評以求公正及防弊。雖然因此而耗費一些人力?但這是國家應該付出的成本!
國人對公務員既司法官的種種惡行的厭惡!實是冰凍三尺非一日之寒。怎麼還有臉面反改革? 3%丙等淘汰標準也只是敷衍了事,是實上 20%淘汰可能才是切中時弊吧 ？？ |
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2010-03-25, 03:06 PM
#45
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Basic Member
加入日期: Jun 2005
文章: 15
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引用:
原來真正的目的是高官們要加薪, 考績只是煙霧彈,這樣講對吧....  真了不起,果然是官大洨問大, 這顆煙霧彈可真是成功  |
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2010-03-25, 03:16 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Jul 2001 您的住址: TNN, TW
文章: 621
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連公子說到要做到喔....
http://udn.com/NEWS/NATIONAL/BREAKI...1/5497176.shtml 連勝文：一年二次丙等 馬上開除 連勝文並說，悠遊卡公司一年打兩次考績，如果員工一年被打兩次丙等，就馬上開除，主管也要連帶負責，連勝文相當語氣堅定地說，在悠遊卡公司是「做得好就升官發財，做不好就掃地出門」。 |
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2010-03-25, 03:52 PM
#47
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*停權中*
加入日期: Jul 2004
文章: 6
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在我還沒被同化前,快點砍個20%~
免得待太久,大腦萎縮,智商退化...到時後回不去業界~ 定幾%有用嗎? 媽的,上面一堆老鳥爽爽過~吃餅的還不是做的要死要活的人~ 有後台~ 管你幾% 躺在鍘台上,就是砍不到他啦~ 真不知道是誰想到這些有的沒的的制度~ 公部門真的很爽啦~ 因為想進來的人都這樣想~ 所以這個地方就很爽~ 幹! 怎麼沒人和我一樣~進來是為了要幫國家做點事的心態咧? |
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2010-03-25, 03:59 PM
#48
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*停權中*
加入日期: Aug 2006
文章: 26
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引用:
市長：有人在背後開槍..........  |
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2010-03-25, 03:59 PM
#49
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*停權中*
加入日期: Jul 2001 您的住址: TNN, TW
文章: 621
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引用:
不知道連公子若達不到業績.....老闆會不會比照辦理齁? |
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2010-03-25, 04:06 PM
#50
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