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Major Member
 
加入日期: May 2002 您的住址: 一個不知名的小地方
文章: 156
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引用:
我個人覺的是沒有錯 不過在職場上面 有時會說比會做重要 就看主管對下屬得看法了 有的主管看會做事的人認為是人材 有的主管對會說話的人認為是人材 除非你不想領公司的薪水 對主管投其所好才是王道 誰叫他是主管 |
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2006-04-30, 12:27 AM
#41
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
那就倒吧,反正大家就鳥獸散. (^^  不過我很好奇你手中獨一無二的技術又是啥,專利通常都是公司的,真要申請還要繳錢,有專利號碼讓我拜讀一下嗎? |
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2006-04-30, 12:46 AM
#42
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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引用:
不要小看主管在這方面的智慧, 你的長官可能什麼都不懂, 但是他絕對知道會做事的人是那幾個, 會說話的又是那幾個, 然後一個蘿蔔一個坑, 這個就是最基本的領導. |
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2006-04-30, 12:51 AM
#43
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*停權中*
加入日期: Dec 2001
文章: 800
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忘了講一句話,不要以為公司沒有你就會倒閉,看過太多例子,最多亂個十分鐘,
然後一切恢復平靜,我同學常講沒有任何人是不能被取代的. |
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2006-04-30, 12:55 AM
#44
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Basic Member
加入日期: Feb 2005
文章: 22
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引用:
+1 最初公司找人時都說要會啥要會啥 小弟也是本來啥都不會但我試試看！(試試看大多都行，因為不熟不敢說會) 也因為這樣我當時要求的薪水不高 等我做到一半的時候我發現有很多東西我們這個TEAM 跟本只有我會(或是比較強) 長輩常說xxx你那些東西交給A(秘書)去做就好啦！但我常發現錯誤百出，接下來自已做我還比較安心！或是XXX這件案子交給你啦！ 一開始我覺得我這麼好用應該會受到上司的賞識，沒錯是受到賞識，但薪水沒加，公司老人都很喜歡把事情丟給我！我的薪水只比一個外級工程師高3千，其它公司同期的都比我高，要求高客戶很喜歡我，但同事沒那麼喜歡我，替公司提了好幾個costdown方案也沒替我加分！最近開始擺爛一點就被罵個半死，看其他老人坐辨公室不出門一個月多我2/3，正常上下班，愈來愈不爽，論學歷我最高，貢獻也是我最多。公司最近剛接到一個大案子人力吃緊準備不幹了看他們怎麼搞！  警告自以為是的老人：你做出來的東西客戶改了有沒有一成！ 完美主義的我只寫錯了一個字，你有啥資格罵我！ 此文章於 2006-04-30 01:19 AM 被 阿樂123 編輯. |
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2006-04-30, 01:14 AM
#45
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Major Member
加入日期: May 2002 您的住址: 一個不知名的小地方
文章: 156
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引用:
我也知道這是當主管的一個基本領導 我也相當認同 問題是就是有豬頭主管阿 我沒證照做的在多 黑就是黑 人家有證照做事還要我去幫忙收尾 還是紅 當主管有雙重標準的時候 那種感覺真的是很ooxx 提一個最簡單的例子好了(親身體驗) 個人pc開機時你會把硬碟的電源線接上去嗎? win2000掛了要修復安裝你會用2000 server的光碟下去讀嗎? 這種人還可以在公司"呆"8個月?  另一個是女的不知道在忙什麼 領的錢比我們還多 把一些客戶得罪光了就因為她是女的 主管就是挺她要她下次注意 你要怎麼辦?  |
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2006-04-30, 01:20 AM
#46
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Major Member
加入日期: May 2002 您的住址: 一個不知名的小地方
文章: 156
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引用:
+1 十分同意 所以為了生活還是漠漠在做 總是沒辦法不吃飯  |
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2006-04-30, 01:23 AM
#48
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Major Member
加入日期: Aug 2001
文章: 211
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引用:
對不起，我想把話說重一點，可能會影響你的心情。 你的問題在於你把事情都矇起來自己做，沒有讓你的上司知道。 以後你要做這種事，請讓你的上司有參與感。 如：問開發時，一併副件給你的上司，並請開發回覆所有人。 而在需要回覆時，去問你上司的意見，如果他說不可能解決，你就要順著他的語氣說：對啊，我也覺得不太可能耶。(雖然你心裡想的是另一回事)。 我覺得你那個同事真的很厲害，說真的我根本不相信他有什麼學長在那家公司做。 他只是打蛇隨棍上迎合你的主管而已，你應該學學他那招。 別以為唬爛不用學，唬爛也是一種藝術，端看你能不能能騷到上司心中的癢處。 沒有真才實料的主管，特別會害怕懂得比他多的屬下。 雖然說技術職和管理職是不同的，但是很奇怪的是，台灣很多管理職的人會認為不懂或在某方面比屬下差會被比下去。 這也是台灣一堆專心想弄技術的，幾年之後都要『轉型』當管理職，不然會被人認為沒出息。 官大學問大，有時候不是你太優秀不被重視，而是你不懂得表現的界限在哪。 我以前也常犯這種錯。
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滿招損 謙受益 此文章於 2006-04-30 04:14 AM 被 darkangel 編輯. |
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2006-04-30, 04:13 AM
#49
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Basic Member
加入日期: Apr 2002 您的住址: 亞利安星球
文章: 14
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不同公司的主管跟制度都不同吧，我覺得應該挑一間適合自已的公司，
先說句慚愧話，出來工作二年多了，待最久的公司目前1年。 在制度與利益和環境不平橫的工作下，我就會開放履歷表出去面試，談的來就 跳槽，換了四間之後現在終於找到非常適合自已的公司，當兵捏二粒撐 了過來，出來工作我不希望也一直捏二粒撐到老撐到死，我個人是把興 趣到工作的人，在這份熱情之下我希望有適當的壓力、未來性來提升自 已，現在的工作進度排的很緊，平均一個月就要學新東西來開發產品， 公司採取精英制和日本企業管理方式，同事也都學有專精在各自領域上 有一份天地，空閒之餘跟同事聊天都能有新的收獲，並互相交流技術， 未來性而論學的事物都是業界熱門技術或是市面上沒有的產品，自我的 提升上很足夠，公司的獲利也一直維持在電子前100大…沒錯，這就是 我喜歡的公司，我其中前二間公司離職都是因為太輕鬆，自已也覺得本 身自制力不足，沒一定的壓力很難靠自身成長。 不過我也覺得工作環境真的很重要，像我第一間公司年齡層均高，最年 輕的同事也大我10來歲，除了工作之外、生活、休閒……上完全沒交集 。 雖然俗話說「路遙知馬力，日久見人心。」但是… 時間一去不復返… 如果對自已的能力有信心，公司給你機會，相對的 你也給公司機會，做人不能妄自菲薄，也不能一直默默的等待。 一年、二年過去了，一下就25沒多久就30歲，如果撐了很久又沒真正 學到有用的「東西」才認清這工作根本不適合自已，再打算跳槽我覺得 真的太晚了，當然任何事之前一定要三思而後行，別意氣用事，謹慎的 評估在這能學到什麼能得到什麼，在這樣的環境之下？！ 當然也有人先穩定的工作二年、三年儲存實力再跳槽的，不過前提是要 能提升自已的價值，學不到任何東西去跳槽，就算有二、三年甚至更高 的經驗，也許也會被下面的同事認為是只會打嘴炮的人吧…就像當兵一 樣…很多學長都是只會要求不問自身，我雖然沒多偉大也雕過學弟，但 是我做的到才會去要求學弟。打了很多字好像也沒說到什麼重點… 反正好好想一想，選擇權絕對是在自已身上，後退一步會發現世界還是 很寬廣的@@ 如果還年輕應該先考慮如何充實自已，甚至未來擠上領導階層吧… 前面有網友提到，說不定一年後你那位同事變成你上司了，但是我覺得 如果這種事情發生，就算是發展潛力很好的公司我相信將來發展潛力也 會打折扣，主管沒視人和用人之明，團隊的領導、整合與互動一定也會 有問題…真的發生了！？此時不走更待何時？
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2006-04-30, 05:46 AM
#50
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