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takira_kao
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加入日期: Nov 2002
您的住址: 中壢
文章: 57
算我眼拙
因為我看起來像前者"整人手段"
如果開版者的意思是後者,請當作我啥都沒說
     
      
舊 2003-12-15, 12:53 AM #41
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takira_kao離線中  
the_yongching
*停權中*
 
the_yongching的大頭照
 

加入日期: Sep 2003
您的住址: 垃圾場
文章: 127
引用:
Originally posted by 子云
因為我不是公司的發言人...沒有公司允許...我想..內部問題...不管對錯...
對公司都是損傷...我只能說..我們是做生產的...他們是生產的一部份...

再說...罷的...是一部份的人...若公司制度有問題...為何整間公司那麼大...
就僅他們出問題...別組人都在拚業績等年金...看在別組眼裡...他們怎麼想...
在公司的眼裡...當然是...做多少事...就領多少錢...

是的...準備採取法律行動...我當初只是在想詢問該做什麼即時的動作...
結果離題到在問公司問題...我們並沒有想其他方法來對付他們啊...

我只是單純想知道有無勞基法的相關規定等問題而已...

若您們再詢問公司的問題...我想...本討論串可停了...
本公司沒有必要讓您這樣品頭論足...您又非本公司之人...

我想回答的人...大都是員工吧...你們只想到員工...
還是只有MAX拔拔等有管理經驗的人...才能想到公司的立場...
公司要應付股東...還要管理...是很累的..
股東目的在壓縮成本跟取得最大利益...還怕被吃掉...
公司的目的在於取得最大利潤...
有學過企管的人...應該都知道...
我只想知道應做何種方法跟明文規定...來應對...
我不想再為公司上的管理方式做回答了....

我態度一直很和緩...也請各位網友..不要太激動...


您要大家不談您的公司,又要大家幫您想法子
簡單,您的公司這麼大,應該有錢請律師吧?
 
舊 2003-12-15, 01:12 AM #42
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the_yongching離線中  
子云
訪客
 
文章: n/a
引用:
Originally posted by takira_kao

恕刪...
max把拔,我之所以問他是不是人?是針對開版者的心態,開除那些員工基於公司
營利的立場絕對沒錯,但是上網來徵求意見看怎樣把那些被開除的整更慘,有意義嗎
一個正大光明的公司幹這種事對增加營利又有何幫助?只是讓人覺得無非殺雞警猴,
心態就很可議了,如果真有人幫忙出點子整那些離職員工才令人心寒


我那句說出了...我要整他們...
他們讓公司受到損傷...當然不想讓他們太好走...
如果我要整他們...我有必要上來問網友嗎?...私下動手不是更快...
幹嘛如此正大光明的出來問網友...
您的思想黑暗...我已經不知道該怎麼說了...
您如果對您公司不滿...也不必往我們身上聯想啊...
好像所有的公司都不對一樣....
我當然是來循問合法的應對...確定有法可依據...
我們就請律師啦...我只是來請問有何法可依...

開除他們是一定的啊...我們是做生產的...
如果他們在裡面做手腳...商譽該怎麼辦...
當然寧願全組開除啊...
我又何來的殺雞警猴...何來的要讓網友幫忙想整人的點子...
我是來尋問幫助的...
舊 2003-12-15, 01:53 AM #43
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子云
訪客
 
文章: n/a
回覆: 回覆: 員工罷工...該怎麼辦...

引用:
Originally posted by MIGHTY MOUSE
整個發言,並沒有提到要整這些罷工的員工,

只是,不想讓他們太好走=>這句話給予閱讀人想像的空間.

是採取整人手段?還是採取法律訴訟手段?

我想,應該是後者吧...


是的...我們想採取法律訴訟手段...
"不想讓他們太好走"是指...若他們罷工...公司只是單純的徹職...
那...背後的損失...誰來擔...
那是不是只要想加薪...就可以罷工來威脅公司...
只要公司答應...那就算成功...不答應...頂多再換一間公司再威脅??
那公司不就是在養一大群不定時炸彈跟流氓...

勞方有勞方的權利跟義務...相同資方也有...
但...勞方是以這種方式來威脅資方...
那依存關係??...其心可議...此風可長??...
舊 2003-12-15, 02:06 AM #44
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子云
訪客
 
文章: n/a
引用:
Originally posted by takira_kao
你PO多少我回應多少,說我不瞭解貴司情況,真可笑
你PO出來多少我就瞭解多少,怪我不瞭解不如說你PO不清楚
我有一直批評嗎?你一來就問要讓那些人走得不好看,你自己的心態又如何呢?
還問別人的職位?當過主管又怎樣,我也在上市公司當過課級主管,問題是不管你位置
多高,除非你是老闆,否則也是個火計而已

人家位置越高氣度越大,你都可以掌握生殺大權了,想必位置也不低,怎麼氣度如此小呢
依規定開除就是了,整那些人對你個人或公司有何幫助?如果效應是正面的,我給你拍拍
手,無非是出口氣罷了,像你這麼情緒化,豈不以公害私

你說那個小主管多爛又多爛,很多網兄跟我一樣忍不住質疑了,大家都出社會好多年了
以你的說法很難讓人理解,醬子一個主管竟可以帶動一群人集體罷工,尤其現在又不景
氣,會有一票人跟一個爛主管起鬨?純是合理質疑

管你愛怎樣,總之做人厚道點,該怎麼處理依法辦理就好了,用不著再想什麼辦法讓人
走得更難看


我只是來循問是否有法可循...您卻想像成整人...
若我真的想整人...我又何苦上來問呢...
我問他當過何職位...也只是想知道他是站在什麼方向來看待事情...
若當過主管...看待事情也會成熟些啊...您說得我好像在炫耀職位...
我也只是另一組的職員...只是跟主管關係不錯...主管在循問我...
我才上來循問網友...

還有...我情緒化跟氣度...這從何分析?...您是資方...您如何處理?
還請指教...
舊 2003-12-15, 02:21 AM #45
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qwerty
Senior Member
 

加入日期: Aug 2001
您的住址: TaiPei
文章: 1,165
子曰................................
.....................................
....................................
........................
............
.....
..
.


...用太多,聯想空間太大,失敗失敗。(挖勒我自己也寫錯)

真有啥想法就一言一句講清楚,冒號用一堆感覺有種欲言又止,模糊不清,
讓人不知您真實的想法的感覺。

只能說受網路文學拖累。

此文章於 2003-12-15 11:53 AM 被 qwerty 編輯.
舊 2003-12-15, 11:44 AM #46
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qwerty離線中  
天生
Silent Member
 

加入日期: Jan 2003
您的住址: 天地之間
文章: 0
把那些搞鬼的全部開除吧
舊 2003-12-15, 12:00 PM #47
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天生離線中  
JamesC
*停權中*
 
JamesC的大頭照
 

加入日期: Feb 2000
您的住址: Terra firma
文章: 251
引用:
Originally posted by 子云


我當然是來循問合法的應對...確定有法可依據...
我們就請律師啦...我只是來請問有何法可依...



看起來是標準的中小企業
並沒有簽約的律師來管法律相關的事宜...
我建議是儘快找律師釐清法律責任
如果公司有勞動契約
一般來說勞方無預警的罷工是違約的
但是若是沒有勞動契約的話
你更需要立即的律師幫忙
看看該如何著手

(我也是認為那些人是該走定了
問題是該如何合法地解僱他們....)
舊 2003-12-15, 12:17 PM #48
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JamesC離線中  
metaly
Power Member
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: Kaohsiung
文章: 584
怪 看了整個討論串 怎麼非理性的發言特別多阿..
如果相關人士有相關的背景經驗也不用在這裡發作阿(例如說被公司開除..)

原發文者 在下勸你盡早開除吧 公司背後的損失有一部分是你們自己該承擔的 畢竟用人與否是取決於主管的 所以主管也必須承擔責任

除非在名譽上有所損失且掌握確切證據
或是金錢上的損失是被人以不正當的手法所奪去(例如透過職務上的方便進行掏空公司的行為)
否則採取訴訟成功的機率應該不高吧
舊 2003-12-15, 12:21 PM #49
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metaly離線中  
the_yongching
*停權中*
 
the_yongching的大頭照
 

加入日期: Sep 2003
您的住址: 垃圾場
文章: 127
回覆: 回覆: 回覆: 員工罷工...該怎麼辦...

與其在這裡花這麼多時間,為何不直接先花個一萬元的咨詢費(通常是這個價錢上下)讓律師解答您的疑問呢?(雖然這種問題大多是律師事務所打工的法律系學生或在考照的法律人在解答)


至於有什麼相關法律依據…當然是勞動基準法及民法。
舊 2003-12-15, 12:34 PM #50
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the_yongching離線中  


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