員工罷工...該怎麼辦...
 

我想請問一下...

如果員工無預警的"集體"給公司放空城記...

不曉得...該怎麼讓他們負起公司損失的責任呢??...:confused:

不知有沒有大大通曉這方面的問題...

公司的決定是一定要徹職...

不過對於這種員工...不想讓他們太好走...

還有...我們能做什麼動作呢...:o

還請各位大大賜教...:think:

無風不起浪，員工不可能無故不來上班吧，總要先說公司對他們做了些什麼。

公司對員工甚好...福利加薪一樣不少...
表現良好都已調加薪...

我們分兩班制...
一班員工表現良好...且...在應當時日...表現出應當的水準...

但...一名主管領同樣薪資...表現卻不如預期...

甚而節節日下...

公司股東便決定予以主管減薪降職...

結果...該主管煽動底下職員...一同罷職...:o

是一起跳槽嗎?

如果不是的話.那群員工如果平常沒對公司不滿.
應該是不可能聽那個主管的話一起罷職才對.

如果是集體跳槽.那你的公司要檢討了:think:

一個巴掌拍不響
 

員工要罷工，
公司方面通常也有讓員工不滿的地方，
你總要透漏一下公司到底曾經做過啥事？
這些員工平均學歷多少，但領到的薪水有多少？
公司是實行每天工作十二小時卻沒加班費的責任制？
還是周六經常性要員工加班的變相無週休二日？
公司有沒有耳聞過他們抱怨他們的直屬上司而公司不理會？
公司今年年終獎金是不是即將大幅縮水？
還是某長官威脅員工年末拼命趕工才會發年終獎金？

員工是集體罷工，表示這是普遍性的問題不是個案，
看到你想要報復員工的心態來說，
能不能公佈公司的名字，
好讓其他求職者有心理準備呢？

我也是覺得公司該檢討:think:

現在工作難找，除非公司太苛刻，否則員工不會拿工作開玩笑的:cry:

集體罷工跟集體跳槽是不一樣的...

員工裡...總有誰跟誰比較馬吉...

又有所謂的群體效應...不想...這不說有上過班的人也知吧...

該名主管與一名員工甚好...

如果您在本公司...您就知道他們是如何的令人感到生氣...

總是找時間去抽煙...去休息...做自己的事情...且...是一群一起...

主管不可能無時無刻都在盯他們...且...兩班上班時間不同...

且..經規勸不聽...業績已經掉得很難看了...卻不知悔改...

公司又苦無方法使之離職...便使用績效制...

只要一班的業績好...加薪...另一班業績不好...減薪...

不是不好...而是不知長進...我想公司裡總有這麼幾個人吧...

若公司制度不好...為何同制度下...

一班人員特好..另一班卻老是受顧客反應不好...老是見到群體躲在休息抽煙...

回覆: 一個巴掌拍不響
 

嗯，跟我工作的公司很接近:think: ，再加上周日加班，加班沒有加班費，遲到要扣薪水，絕對沒有年終獎金，那就是本公司的寫照:cry:


嗚嗚嗚:cry: ，我找到新工作就一定要跳槽:tu:

我還以為....
前幾天缸集體罷工而已 ^^