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pcbd
Major Member
 

加入日期: Oct 2008
文章: 117
在這個罷工剛結束的風口浪尖上,長榮這麼作有其必要性.

第一,警告其他有心士不要模仿,抓到後果嚴重.
第二,安定公司內部人心.
第三,表明公司態度,萬一真的出現搗亂者,那就不能說公司沒有預防.

鄉民看到的是個人,公司應該考慮的是整體.
     
      
__________________
亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530
舊 2019-07-15, 02:16 PM #41
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pcbd離線中  
人生現在才開始
Senior Member
 

加入日期: Nov 2015
文章: 1,166
引用:
作者SMiLEAhPaiN
我可沒說這些,不用幫我加。
還有那是34人的群組,長榮應該沒本事駭進去Line吧?

硬要扯飛安問題 罪就是這麼重
不然你以為對方為何需要到派出所做筆錄?

你也可以想想看一個問題
為何勞方群裡會有抓耙子
你有聽說過資方的抓耙子嗎?
 
舊 2019-07-15, 02:18 PM #42
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人生現在才開始現在在線上  
pcbd
Major Member
 

加入日期: Oct 2008
文章: 117
資方當然也會有抓耙子,一般稱為吹哨者Whistleblower,而這個案例中

line雖然是非公開通訊,但因涉及公共利益,應該要鼓勵吹哨者出現.
__________________
亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530
舊 2019-07-15, 02:25 PM #43
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pcbd離線中  
SMiLEAhPaiN
Golden Member
 
SMiLEAhPaiN的大頭照
 

加入日期: Nov 2008
您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
引用:
作者人生現在才開始
硬要扯飛安問題 罪就是這麼重
不然你以為對方為何需要到派出所做筆錄?

你也可以想想看一個問題
為何勞方群裡會有抓耙子
你有聽說過資方的抓耙子嗎?

1.群裡有人真的跳車,準備要被霸凌了
2.有人有正義感所以告發
3.平常就已經處的不愉快所以趁機補刀
4.有人打算拿它去跟資方邀功

資方有抓耙子的...我認識的廠商因為沒給加班費被離職員工告過,
__________________
https://smileahpain.tw
回復的去年一月的資料,重新來過吧...
舊 2019-07-15, 02:31 PM #44
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小肥羊
Regular Member
 

加入日期: Feb 2013
您的住址: Republic of Chunghwa (ROC)
文章: 84
開除這兩個人,不正是長榮呼應工會的訴求,恭喜這兩位做出示範,求仁得仁

罷工前工會不是說:長榮航空的名聲與獲利隨著Skytrax的五星級招牌水漲船高,員工的薪資卻裹足不前,確實有整體提升的必要性。

這塊五星級招牌也包含飛安的要求,工會不是也認同有飛安才有這塊招牌,有這塊招牌才能更有力去跟公司要求提高薪資。so ...這種豬隊友,工會不是應該主動開除會籍才是正確處理方式,現在把工會搞到像黑社會...
__________________
小肥羊是提醒自己在台灣不要被無良商人當肥羊宰。
騙創投的訣竅不在你的企劃多漂亮,在你能不能騙進第一個大咖投你,只要有一個頂峰大咖投你,其他創投就會無腦搶了。而頂峰大咖真的那麼聰明睿智眼光準確嗎?才怪,他是靠一個成功的投資抵掉二十個看走眼的失敗而已。
舊 2019-07-15, 03:20 PM #45
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小肥羊現在在線上  
人生現在才開始
Senior Member
 

加入日期: Nov 2015
文章: 1,166
引用:
作者SMiLEAhPaiN
1.群裡有人真的跳車,準備要被霸凌了
2.有人有正義感所以告發
3.平常就已經處的不愉快所以趁機補刀
4.有人打算拿它去跟資方邀功

資方有抓耙子的...我認識的廠商因為沒給加班費被離職員工告過,

被員工告怎麼會算資方的抓耙子?

就以這次罷工活動來說
勞方有人向資方通風報信
資方有人向工會通風報信嗎?
舊 2019-07-15, 04:28 PM #46
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人生現在才開始現在在線上  
pcbd
Major Member
 

加入日期: Oct 2008
文章: 117
不懂你一直糾結這個幹甚麼?找不到新話題了嗎?
__________________
亂台反民主塔綠斑綠共廁液神經錯亂洗板假帳號集團:jerry20530
舊 2019-07-15, 04:34 PM #47
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麵疙瘩
*停權中*
 

加入日期: Jul 2015
文章: 14
引用:
作者pcbd
不懂你一直糾結這個幹甚麼?找不到新話題了嗎?


話題一直都有

但我一項對於所謂的專業經理人與創業經營者的立場之別 有特殊的興趣


舉例來說,長榮的職場文化 或許比較上對下

但這次的事件,如果是張榮發來處理會這樣嗎?


我的意思是,即便是追殺這些所謂的領頭羊,同樣的也會獎勵員工

棍子與羅伯 目的就是消彌這些不安因素


但 專業經理人往往對於個人的勝負或是個人的尊嚴利益高於公司


蘿蔔肯定是留給自己
舊 2019-07-15, 05:17 PM #48
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麵疙瘩離線中  
SMiLEAhPaiN
Golden Member
 
SMiLEAhPaiN的大頭照
 

加入日期: Nov 2008
您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
引用:
作者pcbd
不懂你一直糾結這個幹甚麼?找不到新話題了嗎?

不,他認為的是勞資雙方資源不對等。

資方有本錢請法務讓你上法院
資方有本錢讓打算兩邊取利的投機份子向他們靠攏
因為有風險,所以他們才堅持說不給其他人搭便車。

2300人,2300種想法,工會那天直播都說有幹部請假罷工。
你說底下的人哪可能沒有投機份子?

我在前面幾篇討論罷工事件的就已經表達過我支持罷工
1.旅客應該是找長榮要求退票,而不是空姐。
2.罷工本來就會影響到別人,不影響別人就別罷工了
3.要求加薪而罷工本來就是理所當然,工作就是為了錢。

當然罷工者也應該尊重旅客想要怪罪誰的自由,
也應該理解資方不可能坐以待斃乖乖退讓,
也要知道,其他未罷工的同事也不一定要給你支援。
最後呢? 還不是互罵貪婪、奴工,發表意見被叫做腦婊、資方打手?
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https://smileahpain.tw
回復的去年一月的資料,重新來過吧...

此文章於 2019-07-15 05:36 PM 被 SMiLEAhPaiN 編輯.
舊 2019-07-15, 05:34 PM #49
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cloverhsu
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加入日期: May 2018
您的住址: 台北市
文章: 0
引用:
作者麵疙瘩
這件事情發展的方向與工會的想像有著極大的落差

最後落到 朱姓機長被辭退,郭姓空服員被辭退

後續繼續追究相關責任,所造成的寒蟬效應,完全符合了資方的預期!


然而用飛安來追究這兩位的責任,是一個兩面刃。

問題一
[長榮是否認真面對所謂的送餐的飛安問題]

以機組人員的食安問題衍生的飛安問題,如果我是律師會從目前長榮航空的機組人員的餐飲流程來打!

也就是從採購,製作,保存,運送到駕駛是整套流程,是否都有追蹤,相互監督,事前流程分離與事後考核檢驗的流程規劃,以避免單一個人就可以任意加料的機會,
如同銀行業的運送鈔券流程一樣,從運送路線,雙人相互監督,運送者無從打開保險箱等等,除了執行面的sop外,還需要有事後後續追蹤,事前考核,內外稽核等追蹤紀錄。
既然是飛安,當然必須要層層把關,分層分權保護好駕駛室的送餐安全


聽起來很繁瑣,但飛安層級的問...


真的關心飛安的話那怎麼颱風天各家飛機都停飛,就只有他家的硬要飛.....你說他們家重視飛安?
舊 2019-07-15, 05:41 PM #50
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cloverhsu離線中  


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