媒體墮落不是今天的事

沒頭沒腦,如果另一方沒出來澄清或說明,無從查證真假

我想記者看到"勞基法是假的" 這個標題好用,也就是暗指現今勞基法擺在哪裡沒人遵守

沒點進去看內容時差點被誤導,以為同事瘋狂指責是很多人,最後被公司刁難,喪假都不給放

原來一切都跟公司無關,哪鬼扯什麼勞基法?

同事刁難又怎樣?薪水又不是他發的,假也不是他批的

明顯就是同事間的私人恩怨,完全看不出有任何報導價值,除了要誤導大家"勞基法是假的"

我也不知這個所謂當事人的老婆爆料是爆個屁? 要大家肉搜哪個同事嗎?

想到看過老婆帶著老公來辦離職........
那位仁兄工作做不好，因為有握一些東西拿翹擺爛吃定他主管
後期常常請假，公司受不了約談希望可以好聚好散~希望他離職
其實猜他是想擺爛給公司資遣，不過事情沒做好，約談也請法務到場要他交接事情
結果這位崩潰上班一半就跑掉
人資打電話給他老婆要它們好好處理交接問題(30多歲人)
不然要報警，後來就真的老婆押著老公到公司

這老公 基本上 就該 fire 掉~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

首先 我得出來說句公道話。請喪假是必需的。

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但由前面對話得知。這個人可能一天到晚 小小屁屁的事情一堆。業積又做不好 這種人還是 fire 掉對公司比較好

應該是小氣業,人手不足.
一旦有人請長假,其他人就被工作操的死去活來...
環境的問題>>>人的問題..

先不論這個是不是假新聞(一堆爆料都是line來line去，假都假透了)
幾句對話而以而且是單方面的，沒啥參考的價值
你應該沒看過幹得要死還被罵得要死三不五時嗆要fire掉人家卻沒想到工作一半都是他在做的狀況
然後主管的煙友兼下屬就過的特爽而且事情少不出包評價高，超級符合現在政府不做不錯的態度

同事間也差不多，如果看不爽別人自己修養又差教育程度又爛那成見只要有不管是啥都有自己的理由去批評別人

這就是社會呀~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 在一個公司裡面。如果被所有人都討厭~~~ 那就是自已的問題。

喪假這種東西 你有看的留言就知道 我是支持請的。 一般請這個也沒人在為難人家的啦。

會被為難 ~~~~~~~~~~~~ 應該是被同事 上屬 積怨已久了。

在一個公司裡面。處理某些事情 不知道你有沒有遇過豬隊友。

一次兩次。我還可以幫忙 ~~~~~~~~ 三次 四次 有時真的會燒到自已的。

請特休請喪假被扣績效被扣獎金就是違法的事情

即使你當主管或老闆
大過勞基法??

喔? 我不是老闆 XD 這只是個人看法, 要我做事, 拿錢來就對了~

要不就是我喜歡你這個同事, 願意幫你把事情都弄好, 不然, 公事公辦.
如同公務人員那樣辦.
大家不要裝高尚, 真正會用心處理被加派(因別人請假)工作的人有多少? 極少.
絕大多數是表面不拒絕, 實際不用心 (不像自己的工作般付出).
我是決定要做, 就是全力以赴型, 所以會非常計較接工作.

PS. 我以前在這裡PO過, 自己就被喪假刁難過, 很清楚那滋味.
所以從頭到尾都是反對刁難請假的人, 但事情不是只看一面.
坦白說, 不是喪假問題, 而是看內容以及對應方式 (人家4點多就開始協調請假日期).
基本上看得出來, 這人很難協調.. 而且應該是有點故意, 至於重點就不說了.
有頭腦的人自己知道, 讀書人就讓他們去機車吧.

最近在收尾中國廠的事情, 真覺得兩岸同根, 有些人根本就類似到極點, 很累.

那個人就是LINE寫太多, 而且工作不要像上網用情緒詞留把柄只是麻煩.
此外最重要的就是平常有協調問題就該處理了, 該讓人走就讓人走.
方法不是沒有, 開通知單說明問題, 要求改善, 做紀錄, 資遣付一付請人離開.
工具是工具, 方法是方法, 你正當用就可以 (這裡網友不要自己腦補被濫用).