老公請喪假卻遭同事瘋狂指責 她怒：勞基法是假的？
 

https://udn.com/news/story/7269/373...eBOFEi6wXHm6FCU

記者從爆怨抄來的.....


以下開放各菁英人士炮擊請假人士!!!



:laugh: :laugh: :laugh: :laugh: :laugh:

個人一點想法
這種事情還要老婆出面嗆聲,可見的老公在公司有多軟了.:stupefy:

這種國文能力實在是 :stupefy:

看得有夠不爽

台灣的教育太成功了，連智障都可以對別人說教了

以後公司聘請員工是不是該加考「同理心」這項？


:stupefy:

https://www.pcdvd.com.tw/showthread...93&page=1&pp=10

跟這位同事說，請喪假考績打乙不知會怎樣

真的沒遇過
我要是遇到我就當天離職了
親人跟工作當然選親人
工作再找就有
親人.........

這個我得同意
總不能之後銷假的時候,還要帶老婆上班助陣...

區區5天 (還是我記錯了?) 有啥好計較? 但績效一定要打低, 按比例, 獎金分給幫忙的同事.

不要什麼事情都混為一談, 當然我也是冒險來提出一個, 我認為生小孩請半年的那種就真的不太應該.

半年的等於空轉, 沒有人能長期負擔, 這個必須找新人來替代..

如果是2個月, 獎金等分給其他人, 那我覺得還好, 半年都是大型案子, 幾乎都不在, 回來也無法接手.

但還是要看工作類型, 我的職務都是要長期追蹤, 2個月回來就要"很認真"溫習, 6個月是無法的.

有兩種可能
1. 該員工平常已經黑到底，連父親往生請喪假都要刁難
2. 那是個爛公司