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Senior Member
 
加入日期: Mar 2012 您的住址: 地球
文章: 1,303
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引用:
這新聞不就抄上面PTT那段嗎??? 引用:
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 [/url] 老柏 老柏(第二)   老柏(第三) 老柏(第四) |
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2018-12-29, 10:41 AM
#41
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Advance Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: 淺間山 早乙女研究所
文章: 415
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引用:
我想因為事假扣全薪, 病假半薪, 而特休依法不得扣薪啊 |
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2018-12-29, 03:15 PM
#42
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Senior Member
加入日期: Oct 2004
文章: 1,390
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引用:
專業  不過凹員工不放特休假, 還是比多請一個人划算. 畢竟一天特休拿到的也就1/30月薪, 還比加班便宜. 此文章於 2018-12-29 03:29 PM 被 windhm 編輯. |
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2018-12-29, 03:27 PM
#43
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Regular Member
 加入日期: May 2009
文章: 63
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引用:
 引用:
是呀，他前公司配合的 我建議用其它方案，只要他的１／２的價格，還可以讓公司電話全網路話的方案也被他駁回 引用:
哈，所以後來就用砍新主管當祭品，和前人資和解了唄 引用:
要檢舉就要從會痛的地方下手，勞檢真的不痛不癢，但其它的就... 當水污的稽核員完全拒絕資方的引領，直衝水污的作弊核心時，聽說主管臉綠到一個不行 引用:
換個角度來看，員工請一天病假和一天特休，要給付一天半的薪水，少了二個工作日 如果員工用特休替代病假呢？ 只要給付一天的薪水，只有少掉一個工作日 那個對資方才是有利的？ 此文章於 2018-12-30 08:24 AM 被 跳海人 編輯. |
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2018-12-30, 08:22 AM
#44
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Senior Member
加入日期: Apr 2017
文章: 1,447
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世道不同, 我以前是特休不放, 而且工作效率品質是真的有出來的, 特休沒放都是加倍給.
有些人就是需要賺錢, 我自己也大部分時間是員工, 能夠理解, 但要確認工作的效率品質! |
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2019-01-01, 10:54 AM
#45
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