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Senior Member
 加入日期: Dec 2001 您的住址: 原始林裡
文章: 1,146
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引用:
喔，我這邊台灣的人才有百來個。有從美國與澳洲來的碩士或博士，最近一個是從英國找來的台灣人。 此外，還不包含其他國籍的人才。 其實我當然知道，實習生，畢業生，開年薪一百萬是吧，但我不要，不合理。 等有貢獻，技術成熟，我們很敢給。因為別人會挖。 大學剛畢業的，沒有技術的，這樣還不夠的話，我會好好檢討。  此文章於 2015-06-01 10:11 PM 被 joe2001 編輯. |
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2015-06-01, 10:09 PM
#41
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*停權中*
加入日期: Apr 2015
文章: 0
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引用:
只要你肯做 幾年之後就能蓋大樓 買田產 送兒女上大學 以越南 印尼來說  |
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2015-06-01, 10:10 PM
#42
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Golden Member
加入日期: Nov 2008 您的住址: 常被查水表的小房間
文章: 3,005
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我是這樣認為，以精英來看
1.他們可能不需要去越南就有同等的薪水，理所當然的他們就興趣缺缺了。 2.對於想走出去的精英來說，他們不想去越南，因為去澳洲摘水果也是跟你說得差不多薪資， 那他們去其他國家鐵定更高，那您的80萬年薪自然就沒什麼吸引力。 3.或許比起錢，生活環境、生活態度更加重要，就我就有不少同事，心血來潮就出國去玩。 |
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2015-06-01, 10:19 PM
#43
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Master Member
  
加入日期: Nov 2010
文章: 2,414
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我哥退伍前被台塑挖角
訓練期3個月我記得月薪就不只36K了(在台灣) 訓練期結束派去大陸後再多人民幣加給 周休二日，假照大陸那邊放 每兩個月有返台假
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新。弱弱的戰績 
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2015-06-01, 10:23 PM
#44
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New Member
加入日期: Oct 2005
文章: 7
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引用:
同這篇，好奇想問申請實習的資訊都是給那些學校跟科系? 此文章於 2015-06-01 10:35 PM 被 sirenlove 編輯. |
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2015-06-01, 10:25 PM
#45
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*停權中*
加入日期: Dec 2000
文章: 842
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引用:
能解決問題才是合理，沒人願意做的話就算是挑大糞都值年薪數百萬 除非你是科技業大公司如鴻海之類的，讓新人對未來有所期盼 要不然IE、生產外派沒有百萬是找不到人的，他在台灣就能拿到同樣薪水 如果真的想要實習生，建議從大一就開始綁 |
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2015-06-01, 10:34 PM
#46
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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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引用:
做原本該有十萬的工作結果老闆只願給五萬, 勞工還高興以為領高薪? |
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2015-06-01, 10:43 PM
#47
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Junior Member
加入日期: Dec 2008
文章: 791
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我是覺得樓主的薪資不算多高............不過也不算多低的.............
應該是你們徵才的管道不夠多元的問題..............是不是只針對某幾所學校............ 台灣公司徵不到才有一個原因就是沒有花足夠心思徵才............... 不管開多少錢都不要以為人就會自動來排隊.............. 當然樓主公司照你的說法可能也不是完全這樣..............但我想是有改善空間........... 既然要找英文可以然後無經驗可的那就要網灑大一點.............. |
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2015-06-01, 10:46 PM
#48
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Basic Member
加入日期: May 2015
文章: 27
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顆顆
典型台灣商人的態度 只給香蕉, 當然只能請到猴子 怪東怪西,怪年輕人, 卻不知檢討自己給的薪資是否合理 台灣人才外流,不是沒有原因的 此文章於 2015-06-01 10:55 PM 被 starcow2 編輯. |
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2015-06-01, 10:54 PM
#49
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Junior Member
加入日期: Dec 2008
文章: 791
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再補充一下...............
很多公司喜歡開福利換算薪水的...............要想一下是不是真的能換算這麼多.............. 這個很見仁見智............... 台灣人大多數還是比較喜歡認死薪水...............福利要額外多給當然好...............但要換算成薪水然後號稱年薪上看多少多少...............很多人心裡會打個折扣的............... 原因..............不信任也有.............被騙得看多了也有.............這就是共業了.............. |
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2015-06-01, 11:00 PM
#50
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