偶個人認為，與其論『替代性高不高』，還不如回歸『供需問題』

畢竟若領同樣滴薪水：
誰不想輕輕鬆鬆做？最好還要有冷暖空調，打屁兼看美眉....

在 20 幾年前，3K產業 or 捆工（搬運）等∼可是高收入滴（諸多營養津貼加給等）
然而現今，貫老闆一句『替代性高』就無視『流動性高，長期缺人』∼只肯給香蕉....

其實：
不論是『腦力，抗力（3K），勞力』等∼本身並沒有高下之分∼同時兼備者更是少數
君不見：
『歐美澳』等，對這些您所謂滴『替代性高』員工，也是極為重視∼沒有基層哪來高層....

別被華人社會『萬般皆下品，唯有讀書高』等論調∼給洗腦了....
就算再簡單滴工作，若沒人願意去做∼所謂滴『替代性高』∼只不過是『壓榨』滴藉口....

PS：
別忘了：
不論是靠『抗力（環境），勞力（體能）』都對健康安全滴危害∼遠多於靠『腦力』滴人
更別說：
這些多數人避之惟恐不及滴工作，了不起撐到 40∼50 歲，就已經是極限了∼領高薪也是理所當然滴....

PS：
例如，偶老本行是做 CNC 銑床加工滴∼直到去年轉職，去做他行基層作業員
原因：並非偶技術不行了，而是因年愈 40 幾了，身體已不堪惡劣環境滴摧殘了....
（20 幾年前，作到偶這技術滴，不含加班，起碼月薪 50K 起跳。現今一堆甚至連 35K都不到）
（偶以前也曾做過：『熱處理，鑄造』等 3K 產業，當初也是看在高薪才去做滴。現今.... ）

最後：
偶個人認為：
雇主本身若只想接『替代性高（代工等）』工作，就只會搞削價競爭 ＆ 壓榨勞工
那麼：
這些貫老闆們，根本沒資格說啥員工『替代性高』∼把員工當『免洗筷』用完就丟....