作者Skymaker

其實只要坐到下面這點，薪資部分就可以改善很多了:

"強迫關閉評鑑不良的大學，控制大學錄取率到50%以下"

新進人員薪資也是一種供需市場，因為大學生供過於求，所以才會有所謂的22k方案.....
造成一堆產業想錄取新人，卻良莠不齊，水準雖說都是大學生，但能力實在差太多。

可是慣老闆們也沒辦法在面試的時候試出面試者的能力，只能看學歷，
偏偏學歷大家都差不多，一大堆看起來都一樣的時候，價格就真的任人宰割了....

控制大學生的數量，可以改善產業新人的薪資，藉以改善在職勞工的薪資。
這是長期的，當初廣設大學提升錄取率的政策，到現在的影響便是如此。

補充每個新進人員的薪資反而是治標不治本....

作者JWPW

你要繳更多稅去貼給那些將近100%升學率玩四年出來的人

那就請便吧

真正有學到東西的不會是領22k而已

作者烤全羊

1.推出32k方案，鼓勵企業以32k雇用社會新鮮人，凡企業願意用32k雇用新鮮人，政府補助薪資4k兩年，若期間企業因故解雇或調降薪資，補助金需全額扣回，期滿兩年內解雇或減薪，補助金加倍繳回。

作者烤全羊

2.凡企業整體薪資較去年加薪3％者，企業賦稅減少3％，加薪越多，稅賦減免越多，最高6％。

作者qneb

這個才是藥方

1，現在定時薪北北基為125元，其他地區110元，一年後140元及125元，再一年後160 元及140元，三年後180元及160元。

2，時薪提高，月薪制自動著提高。

3，要點，關廠倒閉的，需付清員工薪資及一切其他費用，不然以刑法論罪(詐欺員工，學對岸的)，最最要點:工業用地關廠後只可變更為廣場、路地、或公園綠地，永世不得變更為建地。這樣老板沒退路，才會努力提昇技術、產品質量，不會想變更地目，收廠後撈一票(看大陸，因土地國有，老板關廠後什麼也沒得撈，只好努力提昇，這是大國崛起中的一招，台灣要學)。

4，因為有3，所以放心逐年減少外勞(每年5%)，並對改善工作環境(噪音、粉塵、溫度、重量、、)，提昇技術、提高附加價值的工廠，給優惠貸款。

5，5~8年後，世上將看到台灣小國崛起。

作者苡姑

我蠻讚成你的看法，就是現在開始大量提高基本時薪與月薪
用以創造多量的中產階級，用中產階級多賺的錢來產生消費力促進經濟

作者x1013

同意你說的一半
政府真的不要在搞補助多少錢了
錢都是給公司拿走的


至於真的有學到東西的也有可能會領22k的
小弟有親戚去年台大畢業,也考到國家考試"師"字輩的執造(就不說是什麼師了,以免......)
現在實領到也不過21k多一點
他打算熬個幾年就自己開事務所