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Highlander
Regular Member
 

加入日期: Dec 2001
文章: 69
引用:
作者bookface2222
正解!!我也講過好幾遍了,人性來說,鄉民=慣老闆,真搞不懂每天那麼多人喜歡罵自己
賤,怎麼不好好團結來爭取自己想要的東西,唯一的解釋,就是台灣人奴性太重了,奴隸
當然只能享受奴隸的待遇,看看大陸的勞工,都比台灣團結太多了


然後有人發動勞工遊行也沒兩三隻出動
法令一面偏資方倒 選立法委員時還是選同樣的人
勞工被壓榨我看也是應該的
     
      
舊 2012-11-07, 01:06 AM #31
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Highlander離線中  
AINEIAS
Junior Member
 
AINEIAS的大頭照
 

加入日期: Dec 2006
文章: 908
引用:
作者Raziel
如果你在公司有了貢獻, 有了舞臺, 免不了要自己保護自己, 不然別人就會找機會整碗端走

除非你的環境從上而下不搞這套, 不然政治力也是都市叢林存活的一項技能, 別把技能點數

全部都點到認真工作這項去.


人際手腕靠天份跟經歷阿,正所謂做事容易做人難阿...
 
舊 2012-11-07, 02:47 AM #32
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AINEIAS離線中  
ISDN128K
*停權中*
 

加入日期: Aug 2012
文章: 314
引用:
作者weirock
台灣現在需要的是新一批從基層上來的老闆

而不是那些捨本逐利的富二、三代

這個理想條件 主客觀看來 不太現實=.=
舊 2012-11-07, 02:58 AM #33
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ISDN128K離線中  
祥風日照
Regular Member
 

加入日期: Apr 2011
文章: 99
去年我就得出這樣結論了..

基層員工就算不被鬥
也很容易職業傷害
那時老闆桌子一拍 還是要你走人

不如多在工作以外找別的出路
舊 2012-11-07, 06:17 AM #34
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祥風日照離線中  
sutl
Elite Member
 
sutl的大頭照
 

加入日期: Jan 2002
您的住址: 閃亮亮的永和*~
文章: 6,096
Post

引用:
作者acac1234
勞動契約還可以說改就改然後要你三天內簽名...
上面這句應該是不對,記得要讓員工有一個月的猶豫期,像發公告也是一樣.....
如果員工不同意,可以和資方提出要資遺....
記得是這樣,有錯請告知~

不爽就去告,反正目前的法律只有低額罰金,沒有老闆會怕的
__________________
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舊 2012-11-07, 06:20 AM #35
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sutl離線中  
abo5738
Master Member
 

加入日期: Dec 2006
文章: 1,746
[閒聊] 關於在職場就業,最近已經有點想通了...

引用:
作者d61
有時候這種勞雇關係互有消長的情況當然常有

我最近就聽到路口一家熱炒攤開不下去,原因是老師傅不幹了,老闆自己不會煮沒辦法撐下去,結果最後乾脆整家店頂讓給那個師傅,才隔一個禮拜去吃竟然師傅變老闆了我才知道...

應該說有狠的資方也有狠的勞方,有爛的資方也有爛的勞方,跟感情一樣永遠沒有公平對等的,永遠都有一方比較佔優勢,只要雙方還能均衡對待就好,你情我願。只是現在的環境下,規則幾乎是一面倒向資方。


老闆怎不會自己再找師父 廚師並不難找
可能是店也不好經營

很多賣吃的店家 大家不會以為看到人潮多 就覺得老闆賺多
其實很多都賺給房東也是有........
__________________
我回應你的文章 你也幫我回應我的文章
就很感謝你了 -----------
舊 2012-11-07, 07:11 AM #36
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abo5738離線中  
P&W
Elite Member
 
P&W的大頭照
 

加入日期: Jul 2001
您的住址: Red Planet
文章: 4,277
引用:
作者cmwang
鵝家母牛混的部門前兩年換了個據說從基層工程師一路升上來的大頭,照說轄下1-200個人的大頭最重要的工作是引導未來的方向和開發潛在市場,偏偏這兩項一點辦法都沒有,淨管些雞毛蒜皮的雜事,最近更誇張了,動輒以都沒人加班,還有空休特休來恫嚇下屬(據鵝家母牛說產能利用率還有7-8成,財報也還有營利,並不是閒閒沒事幹的狀況 ),說是要大家提升向心力,犧牲休假來加班(卻不給報加班,連換休都甭談,擺明了是要柪下屬而已 ),真是換了位子就換了腦袋的又一例證----領導人應該是希望的化身,可是下屬從這位仁兄身上看到的恐怕只剩無能和絕望而已(真要管那些雜事月薪NT$30K的事務小姐搞不好都比他稱職,難怪之前被卡在副座的位子很久,或許是前任CEO還算有識人之明吧 ),不過聽說這位仁兄在現任CEO面前可是個紅人(徹底落實CD ),不知是在提升向心力還是在加速公司滅亡啊...


沒本事的人都是這樣,用凹的來達成自己的業績,這種主管很多,特別是剛上任的人事,很多一上來就砍福利,結果惹眾人怨被其他主管排擠,又做不出其他成績,通常上來不到一年就滾蛋了,然後他砍掉的福利一去不復返....
__________________
The war is crates by fear and gap.
舊 2012-11-07, 07:32 AM #37
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P&W離線中  
Earstorm-2
*停權中*
 

加入日期: Dec 2006
文章: 944
引用:
作者P&W
沒本事的人都是這樣,用凹的來達成自己的業績,這種主管很多,特別是剛上任的人事,很多一上來就砍福利,結果惹眾人怨被其他主管排擠,又做不出其他成績,通常上來不到一年就滾蛋了,然後他砍掉的福利一去不復返....


會滾蛋嗎? 我反而覺得這種哈巴狗才能在企業裡長存..
舊 2012-11-07, 07:39 AM #38
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Earstorm-2離線中  
YHZHAO
Major Member
 

加入日期: Oct 2005
文章: 101
引用:
作者weirock
台灣現在需要的是新一批從基層上來的老闆

而不是那些捨本逐利的富二、三代



會不會最後也變成一樣!!!??
遊行只有2000多人.......
舊 2012-11-07, 07:43 AM #39
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YHZHAO離線中  
d61
*停權中*
 
d61的大頭照
 

加入日期: Mar 2007
您的住址: 流浪ing
文章: 55
引用:
作者abo5738
老闆怎不會自己再找師父 廚師並不難找
可能是店也不好經營

很多賣吃的店家 大家不會以為看到人潮多 就覺得老闆賺多
其實很多都賺給房東也是有........


據老闆說是一來他付房租付薪水後賺得也不多,加上因為老顧客多,師傅突然提出離職要求他根本臨時找不到人,而且換了廚師等於菜色口味全變,連老顧客都得罪下場更糟,於是問老師傅要不要乾脆頂下來,老師傅很爽快的答應了,老闆就收了一筆錢退場去旁邊玩沙了...
舊 2012-11-07, 08:44 AM #40
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d61離線中  


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