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*停權中*
加入日期: Aug 2005
文章: 102
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引用:
你就這樣說出來, 叫我以後怎麼混下去啊???  |
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2011-07-28, 07:03 AM
#31
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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引用:
咱公司的做法是, 縮減所有人的福利, 直到有人受不了自動離職後還變本加厲, 這方法很有效, 幾乎每個月都有人離職, 公司也不用背上裁員惡名, 不用付資遣費...  這就是董事長御用打手, 管理部經理的傑作... 引用:
說破不值錢 |
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2011-07-28, 07:37 AM
#32
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Senior Member
 加入日期: Dec 2004
文章: 1,001
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所以就惡性循環，內需市場也就委靡不振。
房市泡泡那時候才會爆.....  |
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2011-07-28, 07:41 AM
#33
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*停權中*
加入日期: Aug 2006 您的住址: 台灣苗
文章: 983
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缺工
應該是指基層技術員吧 工時長薪水低 技術員的薪水算是直接成本 如果你要用機器或管理效率來改善，直接的影響就是減少僱工人數 新加坡香港可以挖到台灣人 拜託，新加坡香港有挖台灣的基層技術員嗎 根本是隨口說說，香蕉比西瓜 |
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2011-07-28, 08:07 AM
#34
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Basic Member
加入日期: Mar 2010
文章: 14
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引用:
僅供參考 商品炒作概念(凱恩斯的最大笨蛋理論) http://www.wretch.cc/blog/jamesz1010/16267268 |
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2011-07-28, 08:10 AM
#35
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Major Member
加入日期: Dec 2008
文章: 202
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這答案太誠實了...........這樣講破了就沒梗可以玩了
引用:
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2011-07-28, 08:30 AM
#36
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Elite Member
加入日期: May 2002 您的住址: 地球的上面..
文章: 5,854
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不懂...
yahoo那邊的評論都在讚賞這位副教授... 可是通篇全文最大的重點不就那關鍵的那一串??  ... |
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2011-07-28, 08:45 AM
#37
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*停權中*
加入日期: Feb 2002
文章: 1,176
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引用:
這是最白癡的做法，洗掉的許多都是有競爭力的人，留下來的則是跑不掉，或者找不到 好工作的人。 |
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2011-07-28, 08:56 AM
#38
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Elite Member
  
加入日期: Nov 1999 您的住址: Arlington, Texas
文章: 6,031
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引用:
他們要砍，第一個也是砍大老闆來減少人事支出啊...... 那些大老闆哪會想雇用這些管理專家來害死自己？.....
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My PC: AMD Athlon64 3500+ S939 2200mhz Corsair DDR500 512MB*2 Abit AV8 K8T800 Pro Hitachi HDS72251 6VLAT80 SCSI Disk Device 160GB/8MB Buffer Pioneer DVD-RW DVR-110D LITE-ON LTR-52327S USB2.0 CD-RW PNY Verto GeForce 6800 GT 256MB Linksys Wireless-G PCI Adapter Creative Sound Blaster Audigy 2 ZS ViewSonic A71f+ ViewSonic VX2025WM Creative Inspire P5800 ASUS A2428PDV Microsoft XBOX 360 |
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2011-07-28, 09:27 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Mar 2002
文章: 733
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引用:
在下是認為生產力指的是產值，台灣勞工工作內容多，但產值不見得高~ 但產值不只是勞工問題，還有企業及整體國力問題。 |
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2011-07-28, 09:35 AM
#40
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