果然是換了位置就換了腦袋呀...

首先...愛插嘴、愛臭屁的人，真的很討人厭！
不過如果說的都對，就只能乖乖被電，誰叫你們不會？

但是以公司的立場來說，這種人不能留。
除了他會帶壞其他下屬外，仗著自己會的不願意分享這種心態最要不得。

不過這也算是臺灣的普遍狀況，如果員工沒有獨特性與不可或缺性...
什麼時候被裁都不知道...

小弟建議這樣：
拔他的職權與實作，讓他作文書工作...
客戶介紹前讓他交文書報告，說是要給客戶看...當然自己先看過。
客戶介紹時讓他作公司相關技術文件，說是要建立資料...趁機支開他。

看出來了嗎？是的...利用職權降他的加給，命令他把Know How吐出來...
如果內容不完整，就拿平常的情形嗆他...不斷讓他重作，直到把東西吐出來...
過一陣子要嘛自己走人，要嘛會學乖一陣子...

不過話說回來...浣熊大也真是的！
誰規定要自己來介紹？就讓他先介紹完，老闆趁機學啊！之後再補充小地方。
然後咧~~~學得差不多之後再來整他比較好。

那有什麼不會的.....我幾個月大就開始抓了說.....

如果只是不知長進的老人,直接火了吧
連學個EMAIL都不肯,長江後浪推前浪
對了浣熊大公司有職缺嗎?如果有的話能不能PM個職缺讓我參考看看

我在猜你若先挖一個過來，他可能就會變乖，因為發覺他不是唯一懂的

找會的來幫他看信
很快他就會自己看了....

應該還是有人敢插老闆話啦

不過前提是不打算做或是看老闆不爽

像我就做過~算滿不給老闆面子

當然老闆也回嗆你就是

老一備的 有他優點也有缺點 如果他愛表現給他表現 做的好就算了 做不好說造成公司業務
賠錢 剛好開除他也是方法之ㄧ 他懶的打E MAIL 請他書面 或當面報告也是替代方案之ㄧ 除非公司員工有很大缺失 再談開除也是好......

嗯...跟我公司的狀況有一滴滴的類似....
總之...就是那種...如果我是老闆...一定叫他滾的那種...
可惜..我不是

印像中..有個已離職的員工也有在上pcdvd.....
所以.....就不說了...

在之前的公司也有一個這種主管.......
年資久..沒啥貢獻度也就算了...
現在公司這主管..沒事還會拐你一下..
讓你難做事...
在他手底下因為不爽他而離職的..已經好幾個了....

既然只有小學畢業那出去能找什麼工作，
也許過幾天新聞就播某人失業經濟壓力大在汽車內燒炭自殺，
如果真的無法忍受把他調職降薪，
給他一點警告，
要他學聰明一點。