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New Member
加入日期: Aug 2009
文章: 3
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引用:
我工作上的東西單價不低, 都是以K計算的, 這樣算來, 可能一個月的薪水都不夠付 |
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2009-12-07, 10:05 PM
#31
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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這玩意鬧到法院 99% 資方輸
如果是勞方集團有份那就還有一招 寄黑函到勞委會… 這和寄到勞工局有何不同？ 第一：勞工局要檢舉人姓名才受理，勞委會不用。 第二：勞委會會發文勞工局去貴公司查，因為要回文報告、所以勞工局一定要查。 第三：結果不滿意就多發幾次黑函、勞工局受不了就會對資方開罰。 第四：如果不要黑函、可以要求公務員保密檢舉人身份（因為是勞方集團受害、沒有必要只查你一個） 第五：如果這種情況下有哪個白目公務員敢洩露檢舉人身份、導致你失業，可以申請國家賠償，請該員養你一輩子。  此文章於 2009-12-07 10:52 PM 被 iDemon 編輯. |
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2009-12-07, 10:43 PM
#32
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 27
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引用:
的確!! 上次我打去健保局問事情, 北中南得到的都是不同答案  |
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2009-12-07, 11:17 PM
#33
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Major Member
 加入日期: Apr 2005
文章: 244
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第五：如果這種情況下有哪個白目公務員敢洩露檢舉人身份、導致你失業，可以申請國家賠償，請該員養你一輩子。
請問這有明文規定嗎?..還有要如何查出是誰洩露檢舉人身份!?台灣官方不就是最擅長踢皮球? |
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2009-12-08, 02:13 AM
#34
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*停權中*
加入日期: Jan 2006
文章: 147
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公務員如因故意或過失洩漏職務上應保密之秘密，致使第三人權利受到損害，第三人得請求公務員賠償其損害。（民法第一百八十六條公務員之侵權行為責任）。
洩漏案件合於國家賠償規定之賠償要件，被害人得請求國家賠償，而國家如因公務員洩密之結果受有損害，當亦得依法向該公務員求償。 勞工局的檢查員本來就有保密的職務義務 違反職務義務導致傷害到勞工權益、本來就可以申請國賠 怎麼抓到太細節…我只能說重點在什麼地方，其它要靠自己努力 不要連機會就在眼前還白白放過 |
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2009-12-08, 08:03 AM
#35
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Elite Member
  
加入日期: Jul 2001 您的住址: Red Planet
文章: 4,277
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我是覺得應該成立屬於勞工的聯合公會，目的就是為那些受到雇主欺壓的，來強制資方給予應有的待遇，還有順便幫勞工打官司，不只是告資方，連同沒作為的勞工局跟勞委會一起告，這樣公務員才會變得積極∼∼
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The war is crates by fear and gap. |
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2009-12-08, 08:40 AM
#36
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
 事實上這些地方性的公家機關真的會洩密檢舉人個資... 該說有意還是無意... |
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2009-12-08, 08:48 AM
#37
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Amateur Member
 加入日期: Apr 2002
文章: 36
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引用:
她已經早跟老闆說不幹啦!離職發薪水那天還敢扣人家薪水!所以我才不爽........! 然後我跟勞資爭議諮詢服務07-8133980...07-5885727詢問! 得到的結果居然是可以扣人家薪水!我更不爽了! |
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2009-12-08, 10:10 AM
#38
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Master Member
加入日期: May 2001
文章: 1,622
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引用:
國賠不一定是當事人賠，可能由該機關賠 另外他是不可能養你一輩子的，你要國賠要提出具體損失，你總不能說我因某某狀況被開除，即喪失工作能力，國賠審核也是公務機關審核，自己人從寬處理，有賠就偷笑，你想得太美了
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已關閉簽名檔 |
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2009-12-08, 10:24 AM
#39
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Major Member
加入日期: Feb 2001 您的住址: ∼最後戰役∼
文章: 229
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勞基法第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
內政部七十三年十二月十五日臺內勞字第二七九九一三號函 依勞動基準法第二十六條規定，所稱「預扣」係指在違約、賠償等事實發生前或其事實已發生，但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等在未確定前，雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用之意。 |
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2009-12-08, 10:38 AM
#40
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