原來勞基法第二十六條是寫好看的
 

勞基法第二十六條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

今天我打了通電話詢問了勞工局07-8133980...07-5885727

第一次勞工局回應說
雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用!
如有機具損害必須由雇主向司法單位提出申訴!

嗯!如我所想合理!沒錯!我再連絡雇主

雇主說她們有事先告知勞工!所以是可以預扣勞工工資的!他們有問過勞工局了!

於是我再打電話

勞工局回應說

如果勞工"私下"有跟雇主達成協議是可以的!比方說有簽署同意書之類的!...........

聽到這裡!我心都冷掉了!你們勞工局一個幫助可憐勞工的單位

一個政府單位居然這樣教資方違法的動作!難到勞基法第二十六條是寫好看的嗎?

我真的不知道勞工局請這些人是要幹嘛的!明明就是違法的東西了!還可以這樣亂搞

難怪大家都要當老闆嘛!可以奴隸勞工又可以發薪水時亂扣薪水!真爽!

去法院告勞工局
比您上這邊PO文有用

其實，"不能沒有你"，從古時候到現在，國內到國外，天天都在上演，只是內容不同，程度不同罷了。

很多法條是那樣寫，但是舉證困難，感覺都在保護資方...

可以這樣玩嗎?去法院告勞工局................有沒有錢賺啊?

我好久以前就想問問
哪個民主國家比臺灣更保護資方的?
對面共產國家的劳动合同法似乎都比臺灣的勞動基準法更保護勞工 :jolin:

改名叫資方局好了......比較貼切.

別聽他在鬼扯

所有抵觸勞基法的約定均無效，即使勞方同意也一樣
勞基法即然規定不能預扣，就是不能預扣

可是.....是政府法律資詢單位說的!(我保證)上面留的資詢電話難道是民間單位嗎?

可以再打一次看看 不同的人有不同的說法