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Senior Member
 加入日期: Jun 2003
文章: 1,366
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罵歸罵,
現實裡房貸要付,車貸要付,小孩學費要付, 到時還不是一堆人摸著鼻子搖搖尾巴回去  人性是很x的(x請自己填) |
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2009-05-21, 09:28 AM
#31
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*停權中*
加入日期: Jun 2002 您的住址: 地球
文章: 215
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引用:
他違法 資遺員工,所以給付的是資遺費 之後再要求回任,應該算是重新聘任,年資應該重計才對 不能要求返還, 要求返還的話,會有很多問題 1.失業給付金的部份 2.中斷的勞保年資 3.失業期間的薪水(無薪假也要給付最底薪資) 4.資遺費的計算 P.S可以優於勞基法,但不得低於勞基法 人可以被羞辱一次, 但不會被羞辱第二次 |
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2009-05-21, 09:30 AM
#32
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 51
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引用:
那是拿來妝點用的 企業的美德不是照顧員工或者是替社會服務 企業的美德是賺錢 請你回去看任何一個商業管理書籍，它的背後都不是為了什麼偉大的理由，或是什麼美麗的願景 都是賺錢 不是賺錢的，那都是慈善事業，不是企業 企業不賺錢天誅地滅，還講什麼企業社會責任？ |
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2009-05-21, 09:32 AM
#33
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Golden Member
加入日期: May 2002
文章: 2,919
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引用:
 本公司是良心企業從不裁員 , 裁員是不道德的... 只是依循正常性的人力汰舊換新....  |
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2009-05-21, 09:32 AM
#34
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Golden Member
加入日期: Oct 2000 您的住址: 台北市
文章: 3,232
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引用:
這波金融風暴， 就是很賺錢又不管CSR的銀行、企業搞出來的，我懶得贅述。 鼓吹「不擇手段」賺錢的企管書，早就該丟到垃圾桶了。 重視CSR的企業就不賺錢？  你的企管觀念真的太舊了，就跟篤信地球是方的人，跟他說地球是圓的，他也死都不信一樣，因為他看到的地球，不是圓的。
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2009-05-21, 09:36 AM
#35
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 51
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引用:
那也是要回任之後的問題 除非你已經回任了，這點才是台積電需要檢討的 最後你選擇不回任，那也沒什麼好說的 畢竟你被解職，不算是台積電員工，最多也不過就是談不攏條件，何來違法之說？ |
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2009-05-21, 09:38 AM
#36
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Golden Member
加入日期: Dec 2002 您的住址: 飛機跟捷運在窗外跑來跑去...
文章: 2,510
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引用:
1.撈錢 2.搶劫 3.剝削 4.以上皆是 記得企業跟公司的定義是有點不同的 不是每個大老闆都能叫做企業家啊...  此文章於 2009-05-21 09:42 AM 被 海豹 編輯. |
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2009-05-21, 09:38 AM
#37
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Senior Member
加入日期: Oct 2006
文章: 1,384
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之前砍人不手軟
現在急單效應出現人手不足才狂補人 急單效應過了之後呢???? 又開始放無薪假吧 等著看 |
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2009-05-21, 09:42 AM
#38
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*停權中*
加入日期: Jul 2008
文章: 51
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引用:
我這樣問好了 企業成立，是股東出的錢還是社會大眾出的錢？ 他第一個要負責的是誰？ 再來如果你是某公司的股東，一家企業成天搞社會公益，結果訂單都沒去爭取，你會怎麼想？ 講太多了我正事都沒做，你要認為企業最重要的事情是CSR沒有關係 但我要跟你說，那只是一種看法，不是每個管理者都同意這是事實 但是business is business，這點永遠不會變 此文章於 2009-05-21 09:46 AM 被 李麥科 編輯. |
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2009-05-21, 09:42 AM
#39
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*停權中*
加入日期: Apr 2008
文章: 2
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每次只要有企業砍人的新聞，股票都會大漲...
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2009-05-21, 09:47 AM
#40
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